tag:blogger.com,1999:blog-13797922629093499702024-03-10T03:31:56.860-07:00Human Capital Management - blog of hr director WITOLD MOSZYŃSKIWitold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.comBlogger193125tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-35624823911757294452018-04-09T09:05:00.006-07:002018-04-09T09:05:50.406-07:00Wywiad z Przemysławem Gackiem Prezesem Zarządu Grupy Pracuj - cz.1<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; font-size: 14px; font-variant: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 14px; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; display: inline !important; float: none; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: pre-wrap; word-spacing: 0px;"><span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Serdecznie zapraszam do obejrzenia części 1 wywiadu z PRZEMYSŁAWEM GACKIEM - Prezesem Zarządu Grupy Pracuj.</span></span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 14px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">----------------</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #1d2129; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 14px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Publikacja Human Capital Consulting Group Witold Moszyński & Partners (https://www.facebook.com/HCCGinPoland):</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #1d2129; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 14px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Bardzo serdecznie zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka programu „HRdirector.eu”, w którym <a class="profileLink" data-hovercard-prefer-more-content-show="1" data-hovercard="/ajax/hovercard/user.php?id=1745806725&extragetparams=%7B%22fref%22%3A%22mentions%22%7D" href="https://www.facebook.com/witold.moszynski?fref=mentions" style="color: #365899; cursor: pointer; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; text-decoration: none;">Witold Moszyński </a>(<a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="origin" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Flnkd.in%2FewiGY_i&h=ATO28pwvYz_POcmkGC9NeWedu48FCZ1jKLoLKuZQm5sYNId1m8_mhyGb03Sj0vpQ-Hq1WL4dQfrdNpQjWhgDr9p3A3jX1EtqtPbyfmQiwAelkubCczaQFPQxXPVmB3G-0IK5qXDfpA" href="https://lnkd.in/ewiGY_i" rel="nofollow" style="color: #365899; cursor: pointer; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; text-decoration: none;" target="_blank">https://lnkd.in/ewiGY_i</a>) - CEO HCCG, pro<span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif;">wadzi rozmowy z ekspertami i praktykami zarządzania kapitałem ludzkim. Program skierowany jest do managerów zespołów i liderów firm, którzy doskonaląc swój warsztat zarządzania personelem, chcą korzystać z doświadczeń i podpowiedzi praktyków z różnych branż. Praktyków, którzy odnoszą spektakularne sukcesy.</span></div>
<div class="text_exposed_show" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<div style="color: #1d2129; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; margin-bottom: 14px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
Zaproszonym gościem jest: PRZEMYSŁAW GACEK (<a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="origin" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Flnkd.in%2FejFJzxi&h=ATOwvxULIGvVZfbshaQyjEiWLCs3E5g6b4nbILrDAB4swI2EOZRedcruRbo0r52OcA6rB9M3-bzAR7wqZCR54brjPi7HMy3HT0URcoY6H76gktQSkVDfJVquvuhRbu7tngSC5Aos1C3Eq7tE4U7Sg1o" href="https://lnkd.in/ejFJzxi" rel="nofollow" style="color: #365899; cursor: pointer; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; text-decoration: none;" target="_blank">https://lnkd.in/ejFJzxi</a>) - Prezes Zarządu, pomysłodawca i założyciel Grupa Pracuj, jednej z najszybciej rozwijających się grupy spółek technologicznych w Europie Środkowej, wiodącego dostawcy rozwiązań wspomagających firmy w rekrutacji, utrzymaniu i rozwoju pracowników, firmy, z której produktów i usług aktywnie korzysta 30 tysięcy klientów z 40 krajów.</div>
<div style="color: #1d2129; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; margin-bottom: 14px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
Część pierwsza wywiadu dotyczy budowania firmy opartej na ZAANGAŻOWANIU pracowników.</div>
<div style="color: #1d2129; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; margin-bottom: 14px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
c.d.n. <span class="_47e3 _5mfr" style="clip: auto; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; height: auto; line-height: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 1px; margin-right: 1px; margin-top: 0px; overflow: visible; position: static; vertical-align: middle; white-space: normal; width: auto;" title="Emotikon smile"><img alt="" class="img" height="16" role="presentation" src="https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f4c/1/16/1f642.png" style="border-bottom-color: rgb(29, 33, 41); border-bottom-style: none; border-bottom-width: 0px; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: rgb(29, 33, 41); border-left-style: none; border-left-width: 0px; border-right-color: rgb(29, 33, 41); border-right-style: none; border-right-width: 0px; border-top-color: rgb(29, 33, 41); border-top-style: none; border-top-width: 0px; vertical-align: -3px;" width="16" /><span aria-hidden="true" class="_7oe" style="display: inline-block; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 0px; width: 0px;">:-)</span></span></div>
<div style="color: #1d2129; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; margin-bottom: 14px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="origin" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fyoutu.be%2FGPpReIZLAng&h=ATNqhElh0jdg9dpgTXylisyoHK_-LQZUK7lrJKNnw4A0nNB6b3DOFfhPgd0cKOLTiQpwNDePFq4keQtrOkzXC3ZXhmZzkOQPkDmK4f4YMjGCZKp8YeSiXUY-B13NtbMdz4KbDXwHMQ" href="https://youtu.be/GPpReIZLAng" rel="nofollow" style="color: #365899; cursor: pointer; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; text-decoration: none;" target="_blank">https://youtu.be/GPpReIZLAng</a></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/GPpReIZLAng/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/GPpReIZLAng?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-75827719880890218212018-03-10T08:56:00.005-08:002018-03-10T09:37:23.705-08:00Enea Mecenasem Filharmonii Pomorskiej<br />
Komunikat z fanpage'a Filharmonii Pomorskiej im. Ignacego Jana Paderewskiego w Bydgoszczy:<br />
<br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">"Dzień dobry! Dzisiejsza data 9 marca 2018 niewątpliwie zapisze się złotymi zgłoskami w annałach nie tylko Filharmonii, ale i w historii życia kulturalnego Bydgoszczy i Regionu Kujawsko-Pomorskiego.</span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"> Na konferencji prasowej o 12.00 przedstawiciele lokalnych mediów zostali poinformowani o podjęciu współpracy Filharmonii Pomorskiej w Bydgoszczy z ENEA S.A., która od dzisiaj nosi oficjalny tytuł Mecenasa Filharmonii Pomorskiej.</span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"> W tym niezwykle istotnym spotkaniu, potwierdzającym nasze współdziałanie na najbliższy rok, a w perspektywie jej kontynuację, uczestniczyło szacowne grono gości:<span style="color: #b00000; font-family: "times new roman"; font-size: small;"> </span></span><span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Ewa Kozanecka, posłanka na Sejm RP<span style="color: #b00000; font-family: "times new roman"; font-size: small;"> </span></span><span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">ze strony ENEA S.A. - </span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"> </span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span>
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Mirosław Jamroży, wiceprezes poznańskiej spółki Enea-Pomiary (Enea-Pomiary jest spółką zależną Grupy Enea), </span><span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Sławomir Krenczyk, Dyrektor Departamentu Komunikacji Public relations ENEA S.A;</span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"> Filharmonię reprezentowali - </span><span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">dyrektor Maciej Puto, zastępca dyrektora Cezary Nelkowski i główna księgowa Lidia Maślanka.</span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"> Konferencję zaszczycił swą obecnością Zbigniew Ostrowski, Wicemarszałek Województwa Kujawsko-Pomorskiego. </span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><b> </b></span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><b><br /></b></span>
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><b>Przełomowe porozumienie, któremu przyświeca idea „biznes w kulturze – kultura w biznesie” pomógł Filharmonii przeprowadzić Honorowy Ambasador FP -</b> </span><a class="profileLink" data-hovercard-prefer-more-content-show="1" data-hovercard="/ajax/hovercard/user.php?id=1745806725&extragetparams=%7B%22fref%22%3A%22mentions%22%7D" href="https://www.facebook.com/witold.moszynski?fref=mentions" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #365899; cursor: pointer; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><b>Witold Moszyński</b></a><span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">.</span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" />
<span style="background-color: transparent; color: #1d2129; display: inline; float: none; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"> Na koniec symboliczny uścisk dłoni Reprezentantów obu stron umowy oficjalnie otworzył kolejne, obiecujące perspektywy dla Filharmonii Pomorskiej"</span><br />
<b><br /></b>
<br />
<div class="fb-post" data-href="https://www.facebook.com/filharmoniapomorska/posts/1914741571870629" data-show-text="true" data-width="100">
<blockquote cite="https://www.facebook.com/filharmoniapomorska/posts/1914741571870629" class="fb-xfbml-parse-ignore">
Dzień dobry! Dzisiejsza data 9 marca 2018 niewątpliwie zapisze się złotymi zgłoskami w annałach nie tylko Filharmonii,...<br />
Opublikowany przez <a href="https://www.facebook.com/filharmoniapomorska/">Filharmonia Pomorska im. I. J. Paderewskiego w Bydgoszczy</a> na <a href="https://www.facebook.com/filharmoniapomorska/posts/1914741571870629">9 marca 2018</a></blockquote>
</div>
<div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-9816795303850746042018-01-29T13:23:00.000-08:002018-01-29T13:23:07.229-08:00KONKURS HR BIZNES PARTNER 2017 - ZGŁOŚ SWÓJ UDZIAŁ<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Zapraszam do udziału w Konkursie HR Biznes Partner 2017 –
Najlepsi są wśród nas.<br /></span></div>
<div class="separator" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; clear: both; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: center; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-family: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><a href="http://www.hrbiznespartnerroku.pl/" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="color: #0563c1; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">http://www.hrbiznespartnerroku.pl/</span></a></span></div>
<div class="separator" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; clear: both; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: center; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: inherit;">Zostały już tylko dwa dni (do 31.01.2018), aby udzielić
odpowiedzi na 20 pytań w teście wiedzy, w ramach pierwszego etapu konkursu!</span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: inherit;">------</span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: inherit;">Konkurs jest przede wszystkim wydarzeniem rozwojowym. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: inherit;">Już dzięki przystąpieniu do I etapu, prócz weryfikacji
własnej wiedzy z obszaru HR BP, otrzymujesz:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>zaproszenie do bezpłatnego udziału w Konferencji
„Quo vadis szkolenia” - <a href="http://quo-vadis-szkolenia.pl/"><span style="color: #0563c1;">http://quo-vadis-szkolenia.pl/</span></a> </span></div>
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>zaproszenie do bezpłatnego udziału w Konferencji
podsumowującej Konkurs, gdzie laureaci pochwalą, się nagrodzonymi projektami <a href="http://www.hrbiznespartnerroku.pl/konferencja-podsumowujaca/"><span style="color: #0563c1;">http://www.hrbiznespartnerroku.pl/konferencja-podsumowujaca/</span></a> </span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>dostęp do indywidulnego badania
psychometrycznego Lumina Spark </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><span style="font-family: inherit;"></span><span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: inherit;">
Jeśli uda Ci się zakwalifikować do etapu II – zapraszamy na bezpłatny, wybrany
przez Ciebie warsztat.</span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: inherit;">
Jeśli zostaniesz laureatem, czekają na ciebie statuetki, dyplomy i narody
rzeczowe.</span></div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><b>Witold
Moszyński</b></span></div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: inherit;">Członek Jury
Konkursu</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.hrbiznespartnerroku.pl/" target="_blank"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="800" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP_t6hCwfgcy-1WouynEJfgvEEKRrwpgrdgVLDB7s_V07G3oetQ8UofR42lZeo3Qhg7x8wYb_KvEjgMC7pu_aNn9QJqJc3DN5sDmuJDTDaZfWXkINSTLbxOZywuWyNjCNnXmw1par-xkWF/s400/FB_Konkurs_HR_BP_zajawka.jpg" width="400" /></a></div>
<a href="http://www.hrbiznespartnerroku.pl/" target="_blank">http://www.hrbiznespartnerroku.pl/</a><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-71790909599539152312018-01-22T10:17:00.004-08:002018-01-22T10:52:27.634-08:00Newsletter Prawa Pracy i HR - styczeń 2018 r.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="652" data-original-width="917" height="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaJNa2ZKNYrXp62Dz1wcKoABpBmxxJ_MuSpNLrmo8vY-Kgmtrh3sdMreqi6u3rZBZ4gIAJ_X4X4ZBkd4R5dyVEPduI4PfyoaJkZBRNstUcwXpZFCwjQvvpEadPpLN1M7GhM_yfMnn58W1U/s400/Newsletter+Prawa+Pracy+i+HR_2018.I_def.png" width="400" /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 17.33px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">http://rycak.pl/files/files/Newsletter_styczeń_2018.pdf</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 17.33px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: inherit;"><br />HCCG - Human Capital Consulting Group Witold Moszynski & Partners oraz dr Magdalena Rycak- KANCELARIA PRAWA PRACY I HR zapraszają do lektury styczniowego newslettera, a w nim m.in.:<br />- Przeciwdziałanie mobbingowi,<br /> - Przegląd Orzecznictwa w temacie mobbingu,<br /> - Propozycja nowej d</span>yrektywy o warunkach pracy w Unii Europejskiej,<br /> - Zapisy na audyty i szkolenia w 2018 r.<br /> - Postanowienia noworoczne – czy MBO odejdzie do lamusa?<br /><br />Życzymy miłej lektury: <a href="http://rycak.pl/files/files/Newsletter_styczeń_2018.pdf">http://rycak.pl/files/files/Newsletter_styczeń_2018.pdf</a><br /><br /><br /><br /><br /><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-42868983860238721972017-12-10T06:15:00.000-08:002017-12-10T06:15:27.661-08:00Jak efektywnie ocenić pracownika? - Zaproszenie do udziału w e-Seminarium<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR1-plratlNqeM8nkc-gI9AC6Uadpbs1rXCIU4qxg8-_sCrZeFaz5bkLsuTWSvPnWK3-L7lAO-xzEFYbXSM5w58fDcAAjZ8KVrDplaGCiFT3IbJs_AjJjHS77NzPOfDRbACNunwwMy_r1T/s1600/SuccessFactors_Witold+Moszy%25C5%2584ski+HCCG+%2526+Tomasz+Pawlik+SID.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="619" data-original-width="903" height="272" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR1-plratlNqeM8nkc-gI9AC6Uadpbs1rXCIU4qxg8-_sCrZeFaz5bkLsuTWSvPnWK3-L7lAO-xzEFYbXSM5w58fDcAAjZ8KVrDplaGCiFT3IbJs_AjJjHS77NzPOfDRbACNunwwMy_r1T/s400/SuccessFactors_Witold+Moszy%25C5%2584ski+HCCG+%2526+Tomasz+Pawlik+SID.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><a href="https://e-seminaria.pl/SID-Rozwiazania-dla-HR?utm_source=SID" target="_blank">Zarejestruj się i weź udział w e-Seminarium</a></u></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-39162992914493144022017-10-07T08:11:00.001-07:002017-10-07T08:11:41.344-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjY0-SUoZ3fzmMNDUcicLee87MK8rexQYXjV1tHOYBJBFyinmd2qbD4YosveBGHHD1PFZJ_PyaNMYBsreRMVXuhNmVhWQtD5NrX30y6DwqEmud5lCLcJvGwWoNPLY-UToaPgOJ9Y4yulxRY/s1600/witold_moszynski.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="940" height="335" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjY0-SUoZ3fzmMNDUcicLee87MK8rexQYXjV1tHOYBJBFyinmd2qbD4YosveBGHHD1PFZJ_PyaNMYBsreRMVXuhNmVhWQtD5NrX30y6DwqEmud5lCLcJvGwWoNPLY-UToaPgOJ9Y4yulxRY/s400/witold_moszynski.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span class="ember-view" id="ember2195">Serdecznie zapraszam do udziału<br />w panelu dyskusyjnym otwierającym konferencję: <br /><b><br />
"SHAPING BETTER WORKPLACE"<br />AON MODERN EMPLOYER II</b>
</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span class="ember-view"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span class="ember-view">
</span><span class="ember-view" id="ember2200">http://www.modernemployer.pl</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span class="ember-view"><span class="ember-view" id="ember2200">http://www.HCCG.pl</span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span class="ember-view"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span class="ember-view">
------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span class="ember-view"><b>PANEL DYSKUSYJNY – SHAPING BETTER WORKPLACE</b><br />~ jak pobudzać kulturę innowacyjności?<br />~ technologie vs. produktywność pracowników<br />~ rola przywódcy w dobie cyfrowej transformacji
<b><br /></b><br /><b>
UCZESTNICY:</b>
<br /><b>Magdalena Warzybok</b>, Talent Practice Lead, Aon<br /><b>Joanna Malinowska-Parzydło</b>, CVO at Personal Brand Institute<br /><b>Witold Moszyński</b>, CEO & Owner HCCG, Uczelnia Łazarskiego
<br /><b>Artur Miernik</b>, VP HR Chief Talent Officer w Wirtualna Polska Media SA<br /><b>Jan Biłyk</b>, CEO at Laurens Coster</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span class="ember-view"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span class="ember-view"><b>
MODERACJA:</b><br /><b>Łukasz Jarota</b>, Prezes Zarządu w Studio Wiedzy<br /><b>Darek Dobrzyniecki</b>, Partner Zarządzający w Persona GLOBAL Polska</span></span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"></span><br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-27608498361828655322017-09-12T02:36:00.000-07:002017-09-12T02:36:47.883-07:00HCCG Certyfikowanym Partnerem PEP® Worldwide Poland<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDDJKvsdYTxKzbFBO5B8qca2DsNmXIqKnTJn71qDlJ6Sq9aQoXuHeu5gfOVz44_4dLm74z_ih0r9f9S32keGd_BnljpO9mSdqs40YSdJiSVKt317zKtgIrd_n93U-yPvVos_lCysdUq9FR/s1600/HCCG+is+a+Certified+Partner+od+PEPworldwide-pl.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="423" data-original-width="701" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDDJKvsdYTxKzbFBO5B8qca2DsNmXIqKnTJn71qDlJ6Sq9aQoXuHeu5gfOVz44_4dLm74z_ih0r9f9S32keGd_BnljpO9mSdqs40YSdJiSVKt317zKtgIrd_n93U-yPvVos_lCysdUq9FR/s400/HCCG+is+a+Certified+Partner+od+PEPworldwide-pl.png" width="400" /></a></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-33834566329971725862017-07-02T11:23:00.004-07:002017-07-02T11:29:57.601-07:00<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><div>
<img alt="http://wskaznikihr.badanie.net/" border="0" data-original-height="655" data-original-width="548" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg5GFypC-EwM9vIFYPnnI2zoGZOwhMYS8YCEikLGDMofA03fwa-f0tYrUmj1cQIKSek4z3DQ173qo4LcLbpEAUgcdrJ_FMAqCZlUsEV3iDaHfKjbZB06DQUcUPRm4pWedO_gWH00woeC8c/s400/Ankieta+Wska%25C5%25BAniki+HR+-+strona+tytu%25C5%2582owa.png" title="http://wskaznikihr.badanie.net/" width="333" /></div>
<div>
<a href="http://wskaznikihr.badanie.net/" target="_blank">http://wskaznikihr.badanie.net/</a></div>
</td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="color: navy; font-size: 12pt;">Szanowni Państwo,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="color: navy;"> Mamy przyjemność zaprosić Państwa do udziału w badaniu skierowanym do właścicieli firm, menedżerów zarządzających zespołami pracowników oraz menedżerów i ekspertów HR, realizowanym przez </span><span style="color: navy;"><strong>Uczelnię Łazarskiego</strong> w ramach projektu:<br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="color: navy;">„Innowacyjny system wspomagający ocenę i ewaluację działań HR w przedsiębiorstwach”</span></strong></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: navy; font-size: 8pt;"> RPMA.01.02.00-14-5620/16</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: navy; font-size: 8pt;"> Oś priorytetowa I Wykorzystanie działalności badawczo-rozwojowej w gospodarce</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: navy; font-size: 10pt;"><span style="font-size: 8pt;"> Działanie 1.2 Działalność badawczo - rozwojowa przedsiębiorstw<br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: navy; font-size: 12pt;"><strong> Celem badania</strong> jest weryfikacja procesów zarządzania kapitałem ludzkim stosowanych w przedsiębiorstwach różnych branż oraz opracowanie zestawu mierników służących do pomiaru efektywności tych procesów. Wynikiem badań będzie budowa innowacyjnego systemu wspomagającego ocenę i ewaluację działań HR </span><span style="color: navy; font-size: 10pt;"><span style="color: navy; font-size: 10pt;"><span style="font-size: 12pt;">w przedsiębiorstwach przez firmę HRtec Sp. z o.o. - podmiot zlecający badanie, dostawca kompleksowego systemu do zarządzania procesami HR, komunikacją wewnętrzną i kadrami (HRsys.pl).</span><br /><br /><span style="color: navy; font-size: 12pt;">Osoby i firmy, które zdecydują się na udział w badaniu otrzymają nieodpłatnie:</span></span></span> </div>
<div style="text-align: left;">
<ul style="list-style-type: disc;">
<li><span style="color: navy; font-size: 12pt;">dostęp do raportu podsumowującego wyniki uzyskane w badaniu ogólnopolskim, które zostaną opracowane w formie zbiorczych zestawień statystycznych,</span></li>
<li><span style="color: navy; font-size: 12pt;">6-miesięczny dostęp do wersji testowej innowacyjnego systemu wspomagającego ocenę i ewaluację działań HR w przedsiębiorstwie,</span></li>
<li><span style="color: navy; font-size: 12pt;">6-miesięczny dostęp do pełnej wersji innowacyjnego systemu wspomagającego ocenę i ewaluację działań HR w przedsiębiorstwie,</span></li>
<li><span style="color: navy; font-size: 12pt;">możliwość wsparcia działań badawczo-rozwojowych służących wymianie wiedzy i doświadczeń pomiędzy przedsiębiorstwami działającymi w Polsce oraz podnoszeniu jakości i efektywności zarządzania kapitałem ludzkim przedsiębiorstw.</span></li>
</ul>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="color: navy; font-size: 10pt;"><br /><span style="font-size: 12pt;">Jeśli znają Państwo inne osoby, które posiadają wiedzę i gotowość dzielenia się nią w ramach niniejszego badania,<span style="color: navy;"> to uprzejmie prosimy o wsparcie zespołu badawczego w zbieraniu danych poprzez przekazanie potencjalnym respondentkom i respondentom informacji o tym badaniu, którego realizacja przewidziana została</span><strong><span style="color: navy;"> do 12.07.2017 r.</span></strong></span><br /><br /><span style="color: navy; font-size: 12pt;"> Wypełnienie ankiety potrwa około 15-20 minut.</span></span></div>
<div>
<span style="color: navy;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: navy;">Serdecznie dziękujemy za udział w badaniu,</span></div>
<div>
<span style="color: navy;">Zespół Projektowy</span></div>
<span style="color: navy; font-size: 10pt;"><span style="color: navy; font-size: 12pt;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
</span></span><h2 class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: navy; font-size: 10pt;"><span style="color: navy; font-size: 12pt;">http://wskaznikihr.badanie.net/</span></span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="color: navy; font-size: 10pt;"><span style="color: navy; font-size: 12pt;"><br /></span></span></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-17824224810455591692016-11-17T14:36:00.001-08:002016-11-17T14:40:53.400-08:00Zaproszenie dla Firm i indywidualnych Mecenasów Klutury do współpracy z Filharmonią Pomorską im. Ignacego Jana Paderewskiego<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKVjtY3oJG-e2ExIkk4FzCFLD3Utxr1BoiKwO_2BFXKeFVuu6eT4vV-WjnyrxhYW4z6_bfbJq90Q9bT687sr4XHKECFm5yAE66khlhiUun5o4Z8Hr30UBOzGhGPA7ybPP507YL8GbAcgnw/s1600/Witold+Moszy%25C5%2584ski_Ambasador+Filharmonii+Pomorskiej_LI_17112016.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKVjtY3oJG-e2ExIkk4FzCFLD3Utxr1BoiKwO_2BFXKeFVuu6eT4vV-WjnyrxhYW4z6_bfbJq90Q9bT687sr4XHKECFm5yAE66khlhiUun5o4Z8Hr30UBOzGhGPA7ybPP507YL8GbAcgnw/s400/Witold+Moszy%25C5%2584ski_Ambasador+Filharmonii+Pomorskiej_LI_17112016.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Zapraszam Firmy i indywidualnych Mecenasów Kultury<br />
do zapoznania się z nową <a href="http://www.filharmonia.bydgoszcz.pl/blog/k/oferta-sponsorska/" target="_blank">Ofertą Sponsorską</a><br />
Filharmonii Pomorskiej im. Ignacego Paderewskiego w Bydgoszczy<br />
oraz do rozmowy ze mną nt. pomysłów <br />
na nowe przedsięwzięcia, projekty, spotkania biznesowe,<br />
konferencje, kongresy, konkursy, festiwale, koncerty...,<br />
które możemy zrealizować wspólnie<br />
z tą niezwykle przyjazną Biznesowi instytucją! <img src="https://www.facebook.com/images/emoji.php/v5/f4c/1/16/1f642.png" /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTF2DiRrtEVpCpXxBaQr-dPm5YAYgPVxIMC1wPEBni4cxujP7xQZTl4wEHCpArJi_SiKQx2ATtZB1SFu3h3F-FAMigF7JjOzO2INL-jlb2r_t_PU7qqYiMutph4kk3UPO__5i0-CHoCjJg/s1600/Witold+Moszy%25C5%2584ski_Ambasador+Filharmonii+Pomorskiej_FP%2526HCCG.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="267" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTF2DiRrtEVpCpXxBaQr-dPm5YAYgPVxIMC1wPEBni4cxujP7xQZTl4wEHCpArJi_SiKQx2ATtZB1SFu3h3F-FAMigF7JjOzO2INL-jlb2r_t_PU7qqYiMutph4kk3UPO__5i0-CHoCjJg/s400/Witold+Moszy%25C5%2584ski_Ambasador+Filharmonii+Pomorskiej_FP%2526HCCG.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b>Oferta Sponsorska: </b>http://www.filharmonia.bydgoszcz.pl/blog/k/oferta-sponsorska/</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b>Zaproszenie Mecenasów Kultury do współpracy: </b>http://www.filharmonia.bydgoszcz.pl/mecenasi-i-sponsorzy-2/ambasador-filharmonii-pomorskiej/</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-52309653603250703662016-11-05T09:44:00.001-07:002016-11-05T09:44:20.469-07:00Executive MBA for Human Resources Professionals - Startujemy! :-)<div>
Dziś na Uczelni Łazarskiego wystartował program <b>"Executive MBA for Human Resources Professionals"</b> (www.mbaHR.pl), którego nasza firma <i>HCCG - Human Capital Consulting Group Witold Moszyński & Partners </i>jest partnerem i współtwórcą.</div>
<div>
Podczas spotkania wykładowców ze studentami panowała prawdziwie przyjacielska atmosfera, a jego kameralna formuła pozwoliła już od pierwszego dnia budować nową, ciekawą płaszczyznę wymiany wiedzy i doświadczeń pomiędzy praktykami. Wszyscy uczestnicy programu, którzy przeszli procedurę rekrutacyjną, posiadają bardzo bogate doświadczenia zawodowe, niejednokrotnie zagadnieniami HRM zajmują się od kilkunastu lat. To będzie świetny rok akademicki!</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG2fYYD2voGgvLocsbD7oCwmQ2_q0SAkIksE1PuiYq1H8tnzZYkJI_iIr7WvxX90PtMoH47_zKYDdWOF7Ztg9Btp7vv8HaO95eoEqPsJxVRADCNecOA_03UXkgUlSykhKS23i0urRt6hAH/s1600/Executive+MBA+HR+for+Professionals.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG2fYYD2voGgvLocsbD7oCwmQ2_q0SAkIksE1PuiYq1H8tnzZYkJI_iIr7WvxX90PtMoH47_zKYDdWOF7Ztg9Btp7vv8HaO95eoEqPsJxVRADCNecOA_03UXkgUlSykhKS23i0urRt6hAH/s400/Executive+MBA+HR+for+Professionals.png" width="281" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ-N4J6CBujOIi48YKQ_pqEZeWId3EzVJHeWDMD46WPFa6qVYraeUqkiqq_Xji2RIqMvwzqn6hMDNRFG-JVgxWpI4kechxs9ixdiCmFLj4IVQGaIHrFnOvRvLDIVENzRu5lHV1nIxrahsL/s1600/Uczelnia+%25C5%2581azarskiego_MBA+HR_Witold+Moszy%25C5%2584ski.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ-N4J6CBujOIi48YKQ_pqEZeWId3EzVJHeWDMD46WPFa6qVYraeUqkiqq_Xji2RIqMvwzqn6hMDNRFG-JVgxWpI4kechxs9ixdiCmFLj4IVQGaIHrFnOvRvLDIVENzRu5lHV1nIxrahsL/s400/Uczelnia+%25C5%2581azarskiego_MBA+HR_Witold+Moszy%25C5%2584ski.png" width="400" /></a></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-26725933910451467532016-09-28T05:22:00.000-07:002016-09-28T05:31:44.978-07:00"Systemowe zarządzanie Kapitałem Ludzkim przedsiębiorstw" - videodebata praktyków Human Capital Management i jednocześnie wykładowców Uczelni Łazarskiego na kierunku Executive MBA for Human Resources Professionals<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy0bzdeOL2DbUxdeu1s0-7IUVLfsExqHmiEKkd8RsLrsp_GvySiUSQNBClsN5PQyaAbnxJsui1rL2mskuX449oEJjhoK2Aq_jFqBHopctrp8DhRWCQcFt5kCEhTmxfaWdfEyCGomw828mw/s1600/Zaproszenie+HCCG%2526Partners_HRdirector.eu_debata+Dyrektor%25C3%25B3w+Personalnych.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy0bzdeOL2DbUxdeu1s0-7IUVLfsExqHmiEKkd8RsLrsp_GvySiUSQNBClsN5PQyaAbnxJsui1rL2mskuX449oEJjhoK2Aq_jFqBHopctrp8DhRWCQcFt5kCEhTmxfaWdfEyCGomw828mw/s400/Zaproszenie+HCCG%2526Partners_HRdirector.eu_debata+Dyrektor%25C3%25B3w+Personalnych.png" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="221" src="https://www.youtube.com/embed/ka_Q2F6UMsg" width="392"></iframe></div>
<div align="left" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="text_exposed_show">
<a class="profileLink" data-hovercard="/ajax/hovercard/page.php?id=242933289440592" href="https://www.facebook.com/HCCGinPoland/">HCCG - Human Capital Consulting Group Witold Moszyński & Partners</a> wraz z Partnerami zapraszają do obejrzenia programu "HRdirector.eu", a w nim debaty Dyrektorów <span class="text_exposed_show">Personalnych - Członków Zarządów pt.:</span></div>
<div class="text_exposed_show">
<span class="text_exposed_show"><br /></span></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: center;">
<span class="text_exposed_show"></span><b>"Systemowe zarządzanie Kapitałem Ludzkim przedsiębiorstw<br /> - co i jak można badać i mierzyć zarządzając tysiącami pracowników?"</b></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: center;">
<br /></div>
<b></b><br />
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
<u>Zaproszeni goście:</u></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
<b>Magdalena Chabińska-Rossakowska</b> – Dyrektor Personalny, Członek Zarządu DHL Express Poland<br />
<b> Andrzej Borczyk</b> – Dyrektor Personalny, Członek Zarządu Grupy Żywiec</div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
<u>Redakcja i prowadzenie:</u></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
<b>Witold Moszyński</b> – CEO & Owner HCCG <br />
Human Capital Consulting Group Witold Moszyński & Partners</div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
Debata zrealizowana w studiu TVIP, Warszawa 2016.</div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
<u>Partnerzy:</u></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
- Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego<br />
- Wolters Kluwer<br />
- Serwis HR<br />
- TVIP</div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: left;">
Przejdź na stronę: <a href="http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.HRdirector.eu%2F&h=sAQFm2tdKAQHbb19INm2_i0O2sLkCWZ-efhwkGLe7jInhoA&enc=AZNF2vf8JLxtgMk0QsyxM52twJRnLPWjH_2uhsT0A139aPNveVxwaIkN4_Gb6jY9yp9mw88jUyKpxM_5cIgAo9V6EhUdDZK0oRyvIpykqMMmGzi-RMn77MM-SNBTj1Xew78Sriqr2LEkQWIKg4IUjD1MP1K7Be0cKVwi7FHZAJFKraWyeKzKIblZiakcqFOFYrs&s=1" rel="nofollow" target="_blank">www.HRdirector.eu</a></div>
<div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-30071110553692173242016-09-25T16:26:00.002-07:002016-09-25T16:27:08.316-07:00coming soon... Debata Dyrektorów Personalnych<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjE6OuJaoQef4HpqdwEirpFYShGixcIMjrlV21zkVBbiArZYOTXt7ag8yk5tDl8z9WstFWeGoaYtApl-XozOOEPg4RBnOEDmF_vu1Sd9zzu361YmTdytSNsqtPl7B2Kt-aQf3BX7XJ6RM9W/s1600/MCHR%2526AB%2526WM_HRdirector.eu_03.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjE6OuJaoQef4HpqdwEirpFYShGixcIMjrlV21zkVBbiArZYOTXt7ag8yk5tDl8z9WstFWeGoaYtApl-XozOOEPg4RBnOEDmF_vu1Sd9zzu361YmTdytSNsqtPl7B2Kt-aQf3BX7XJ6RM9W/s400/MCHR%2526AB%2526WM_HRdirector.eu_03.png" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_57e8518bc88712f12676014">
<span style="font-family: inherit;">HCCG - Human Capital Consulting Group Witold Moszyński & Partners wraz z Partnerami:<br /> - Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego,<br /> - Wydawnictwem Wolters Kluwer,</span><span class="text_exposed_show"><br /><span style="font-family: inherit;"> - Serwisem HR oraz<br /> - TVIP,</span></span><br />
<span class="text_exposed_show"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span class="text_exposed_show"><span style="font-family: inherit;">już wkrótce zaproszą wszystkich zainteresowanych do obejrzenia nowego programu <b>HRdirector.eu</b>, a w nim debaty Dyrektorów Personalnych pt.:</span></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span class="text_exposed_show"><b><br /></b></span></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b> "Systemowe zarządzanie Kapitałem Ludzkim przedsiębiorstw<br /> - co i jak można badać i mierzyć zarządzając tysiącami pracowników?"</b></span></div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><b><br /></b></span></div>
<div class="text_exposed_show">
<span style="font-family: inherit;">Szczegóły już wkrótce na:</span></div>
<div class="text_exposed_show">
<br /></div>
<div class="text_exposed_show">
- <a href="https://www.youtube.com/channel/UCO5b3AJRZIheXfyiRetejkg" target="_blank">YouTube: </a> <a href="http://www.hrdirector.eu/">www.HRdirector.eu</a></div>
<div class="text_exposed_show">
- <a href="https://www.linkedin.com/company/hccg?trk=nav_account_sub_nav_company_admin" target="_blank">LinkedIn</a> </div>
<div class="text_exposed_show">
- <span style="font-family: inherit;"><a href="https://www.facebook.com/HCCGinPoland/" target="_blank">Facbooku</a></span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-25201053094348363762016-08-27T04:10:00.000-07:002016-08-27T04:14:02.904-07:00HCCG: Poszukujemy INWESTORA dla polskiej spółki działającej na rynku farmaceutyczno-kosmetycznym<h4 class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
HCCG - Human Capital Consulting Group:</h4>
<h4 class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Dla polskiej spółki działającej na rynku farmaceutyczno-kosmetycznym, w związku z planowaną ekspansją na rynki europejskie poszukujemy INWESTORA, który zaangażuje środki na poziomie min. 1 MLN PLN</h4>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9SkaCy13ilef27oiJYhQqocipcCyqvk8en75RCct_Z673UZ02iNQyKTGCe8VP42RXxKKClqTpsFyYeWJ8oEEL3lwL_z3QKWi8PnN57s-yHV4TeQXBhRzyW1j7H-Kkeks_ZqHdMhXVlnAr/s1600/Poszukiwany+Inwestor+dla+Sp%25C3%25B3%25C5%2582ki+z+bran%25C5%25BCy+medycznej_v01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9SkaCy13ilef27oiJYhQqocipcCyqvk8en75RCct_Z673UZ02iNQyKTGCe8VP42RXxKKClqTpsFyYeWJ8oEEL3lwL_z3QKWi8PnN57s-yHV4TeQXBhRzyW1j7H-Kkeks_ZqHdMhXVlnAr/s400/Poszukiwany+Inwestor+dla+Sp%25C3%25B3%25C5%2582ki+z+bran%25C5%25BCy+medycznej_v01.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-46100138581915216682016-08-18T15:30:00.004-07:002016-08-22T11:13:36.619-07:00Nowa usługa na rynku: e-DIRECTOR HR, moc korzyści! :-)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyLhJuF-d61HUXawed7tb-4CUFaR1SubjaawobmAAbEtc7-bnSGVsH3i7eqUmCLYxsUqD2ihahd8nNatUSFPystfqE6Rjv2eoJ1KYPm4dJpF1TihsLnylDhFprMj8mxxMzZwJJGuawVv_b/s1600/Us%25C5%2582uga+HCCG+e-Director+HR.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyLhJuF-d61HUXawed7tb-4CUFaR1SubjaawobmAAbEtc7-bnSGVsH3i7eqUmCLYxsUqD2ihahd8nNatUSFPystfqE6Rjv2eoJ1KYPm4dJpF1TihsLnylDhFprMj8mxxMzZwJJGuawVv_b/s400/Us%25C5%2582uga+HCCG+e-Director+HR.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-75644787070886071662016-08-15T13:43:00.000-07:002016-08-15T13:45:59.147-07:00TOP-Rekrutacja: KEY ACCOUNT MANAGER CEE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLHbI_DrdetObw2zSfKwIqq1lP_JwMkFb8oSusX65gS_F-YxnueEYvnR12l0YXVoDKPDVKKpG2GpmPx1rXqt9bioRhkW0xQh3eFXXq3UDgAeA4KfEZj-wiw2teE__XR-aoAp0wsZsVyiGZ/s1600/KAM-CEE_Secop+GmbH_01hccg.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLHbI_DrdetObw2zSfKwIqq1lP_JwMkFb8oSusX65gS_F-YxnueEYvnR12l0YXVoDKPDVKKpG2GpmPx1rXqt9bioRhkW0xQh3eFXXq3UDgAeA4KfEZj-wiw2teE__XR-aoAp0wsZsVyiGZ/s400/KAM-CEE_Secop+GmbH_01hccg.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://light.hrlink.pl/?sv=4_x_x_x_x_x_x&page_typ=4&module=aplikacja&page=kandydat&typ=dodajnew&fix=1759&id_ogloszenie=4840&id_reg=2904&szata=25&relurl=myc&reg=" target="_blank">Aplikuj</a></b></div>
<div align="left" class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Dla naszego Klienta - firmy SECOP GmbH (dawniej Danfoss GmbH), producenta i eksperta w dziedzinie zaawansowanych technologii sprężarek do systemów chłodniczych i klimatyzacyjnych oraz komponentów automatyki przemysłowej, tworzącego od ponad 60 lat rozwiązania wspierające wyznaczanie standardów wydajności dla wiodących firm branży chłodniczej na całym świecie, zatrudniającego ponad 2200 pracowników, posiadającego siedzibę główną w Niemczech, zakłady produkcyjne w Austrii, Chinach i na Słowacji oraz przedstawicielstwa na całym świecie, realizujemy ekskluzywny projekt rekrutacyjny, poszukując najzdolniejszego w Polsce Key Account Managera.<br />Jeśli sprzedaż "masz we krwi", to zapraszamy Cię do udziału w tej rekrutacji.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><b><span style="font-family: "times new roman";">Wymagania</span></b>:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";">• pogodne usposobienie oraz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne<br />• pasja sprzedażowa i udokumentowane sukcesy sprzedażowe<br />• nastawienie na cel i na wygrywanie<br />• umiejętność samodzielnego ustalania priorytetów<br />• kilkuletnie doświadczenie zawodowe w sprzedaży B2B<br />• min. 2-letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku (KAM)<br />• mile widziane doświadczenie w branży chłodniczej i/lub znajomość technologii sprężarek<br />• płynna znajomość j.polskiego oraz j.angielskiego<br />• mile widziana znajomość j.rosyjskiego i/lub j.ukraińskiego<br />• ukończone studia wyższe (min. licencjat) na kierunku związanym zarządzaniem, sprzedażą, marketingiem lub na kierunkach technicznych<br />• świadczenie usług w dziedzinie technologii sprężarek na zasadzie wyłączności dla Secop</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><b><span style="font-family: "times new roman";">Oferujemy:</span></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";">• Wysokie wynagrodzenie podstawowe<br />• Bardzo atrakcyjny system premiowy powiązany z sukcesami sprzedażowymi<br />• Niezbędne narzędzia pracy (w tym laptop, zwrot kosztów podróży, kosztów telefonicznych, kosztów reprezentacyjnych związanych z obsługą i pozyskiwaniem Klientów)<br />• Dostęp do portfela aktualnych klientów w celu ich dalszej obsługi cross-sellingowej<br />• Samodzielność działania w oparciu o ekskluzywny kontrakt na działalności gospodarczej (Services Agreement)<br />• Wdrożenie do pracy (on-boarding) oraz wsparcie szefa zespołu Mobile & Light Commercial-Europe<br />• Szkolenia branżowe i sprzedażowe<br />• Wsparcie zespołu Technical Support<br />• Możliwość natychmiastowego rozpoczęcia pracy<br />• Nieograniczone możliwości dalszego rozwoju zawodowego w międzynarodowej, dynamicznie rosnącej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej z bogatymi tradycjami<br />• Dostęp do nowoczesnych technologii i możliwość aktualizowania wiedzy<br />• "Premię pierwszeństwa" dla tych kandydatów, którzy poza opieką nad rykiem polskim, będą posiadali umiejętności rozwoju portfela klientów na rynku rosyjskim i ukraińskim</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><b><span style="font-family: "times new roman";">Główne zadania:</span></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";">• rozwój sprzedaży kierowanej do obecnych i nowych klientów [głównie produkty: Light Commercial (LC) i Mobile (MC)]<br />• analiza trendów rynkowych i wprowadzanie na rynek nowych produktów<br />• zapewnienie pomysłów i informacji dla nowych i bieżących projektów i produktów<br />• udział w budowie nowych strategii biznesowych ze szczególnym uwzględnieniem Europy Środkowo-Wschodniej<br />• przygotowanie i udział w negocjowaniu umów długoterminowych z najważniejszymi klientami<br />• obsługa kluczowych klientów, budowa partnerskich relacji i profesjonalnej współpracy<br />• realizacja ustalonych celów sprzedażowych przy zachowaniu najwyższych standardów jakościowych<br />• pełnienie kluczowej roli w rozwijaniu światowej klasy cross-funkcyjnego zespołu, w którym KAM jest "kamieniem węgielnym"<br />• udział w kreowaniu standardów sprzedaży i metod rozwoju rynku, pełnienie roli proaktywnego agenta zmian doskonalącego obsługę KAM na światowym poziomie<br />• zarządzanie i efektywna współpraca z pracownikami różnych departamentów SECOP (KAM'S, Development, Production, etc.)</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms";"><br /></span></div>
<h2 class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://light.hrlink.pl/?sv=4_x_x_x_x_x_x&page_typ=4&module=aplikacja&page=kandydat&typ=dodajnew&fix=1759&id_ogloszenie=4840&id_reg=2904&szata=25&relurl=myc&reg=" target="_blank">APLIKUJ</a></h2>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-5024399880035227212016-05-16T10:14:00.000-07:002016-05-16T10:14:09.760-07:00Warsztat podczas jubileuszowej edycji HR Factor - WM & Pracownia Gier Szkoleniowych<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB0AFRS2tlZMrC5tE68kVTGHYO5UqnRpmxshtMXPIU4lxjhOp9TAZKet4GTseEm7RurUCRIPyrZH2iinHKcmQyh3S5Q63CjHIe_L2KwcIOrLZXwGcBt2_3-NQ9Izih5N-YjOkfZhX1ouA7/s1600/HRNews.pl_HR+FACTOR.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="361" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB0AFRS2tlZMrC5tE68kVTGHYO5UqnRpmxshtMXPIU4lxjhOp9TAZKet4GTseEm7RurUCRIPyrZH2iinHKcmQyh3S5Q63CjHIe_L2KwcIOrLZXwGcBt2_3-NQ9Izih5N-YjOkfZhX1ouA7/s400/HRNews.pl_HR+FACTOR.png" width="400" /></a></div>
<div data-contents="true">
<div data-block="true" data-editor="1dnub" data-offset-key="424sc-0-0">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="424sc-0-0">
<span data-offset-key="424sc-0-0"><span data-text="true"><br /></span></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="424sc-0-0">
<span data-offset-key="424sc-0-0"><span data-text="true">Serdecznie zapraszam:</span></span></div>
</div>
<div data-block="true" data-editor="1dnub" data-offset-key="fmcvu-0-0">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="fmcvu-0-0">
<span data-offset-key="fmcvu-0-0"><br data-text="true" /></span></div>
</div>
<div data-block="true" data-editor="1dnub" data-offset-key="30ajt-0-0">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="30ajt-0-0">
<span data-offset-key="30ajt-0-0"><span data-text="true">HR FACTOR, 8-9.06.2016, Novotel Airport Warszawa. http://hrfactor.pl/#9czerwca </span></span></div>
</div>
<div data-block="true" data-editor="1dnub" data-offset-key="46da4-0-0">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="46da4-0-0">
<span data-offset-key="46da4-0-0"><br data-text="true" /></span></div>
</div>
<div data-block="true" data-editor="1dnub" data-offset-key="7eimn-0-0">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="7eimn-0-0">
<span data-offset-key="7eimn-0-0"><span data-text="true">Nie będziemy "ble-blać", jak to niekiedy bywa podczas różnych prezentacji konferencyjnych - przeniesiemy się wspólnie z Wami do świata biznesu, zapraszając uczestników naszych warsztatów do udziału w symulacji biznesowej Competence Game.</span></span></div>
</div>
</div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-19992364456252594632016-05-10T04:55:00.001-07:002016-05-10T04:55:57.801-07:00HR FACTOR - 09.06.2016, godz. 9:00, Novotel, Warszawa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIzkcyLxReY15nQ2VFdqe5b0T3Z2HAFFGrnOrDGd0UXdhZvUbI0NKvL4eJIPqGHIE490V9xgu2m96bh3A8HMFkXy3__6QAmueMTnKdY7b-snU4vYXTmHGSt8e3FeLr1R6oc05ekwVFQDBR/s1600/HR+Factor_Witold+Moszy%25C5%2584ski_v02.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIzkcyLxReY15nQ2VFdqe5b0T3Z2HAFFGrnOrDGd0UXdhZvUbI0NKvL4eJIPqGHIE490V9xgu2m96bh3A8HMFkXy3__6QAmueMTnKdY7b-snU4vYXTmHGSt8e3FeLr1R6oc05ekwVFQDBR/s400/HR+Factor_Witold+Moszy%25C5%2584ski_v02.png" width="301" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGuWaPWGAsmBOaOlMPYoq6jbsGrATAXA-v7R3zbia6Og_YsWaTTh7_SweGnHkk_GDuMQ0bN17w61ku8DU777jQafLPoLmaXYEnHu_ftygaW8wkyDQPl8nABxTFbsmrR5nvCS5b8R0XJhbe/s1600/Patrycja+Szczeci%25C5%2584ska_post+LI_v02.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="227" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGuWaPWGAsmBOaOlMPYoq6jbsGrATAXA-v7R3zbia6Og_YsWaTTh7_SweGnHkk_GDuMQ0bN17w61ku8DU777jQafLPoLmaXYEnHu_ftygaW8wkyDQPl8nABxTFbsmrR5nvCS5b8R0XJhbe/s400/Patrycja+Szczeci%25C5%2584ska_post+LI_v02.png" width="400" /></a></div>
<br />
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-86222035935403516342016-03-29T12:13:00.001-07:002016-03-29T12:13:25.355-07:00"Starcie na starcie"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic0e1PVq1foyOC1-1AVw_A8FOE3pZNtfOVZPBXREm72or8JMzpx8Z0cOjr1Yet98D0nDuSv3XHF9scTfxUY0c3K93q29phRWln9jSwbUBm5BoDuDndAcgZijoQ2milDKssaI6kt1QEzCTO/s1600/Starcie+na+starcie_Uczelnia+%25C5%2581azarskiego+6.04.2016.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic0e1PVq1foyOC1-1AVw_A8FOE3pZNtfOVZPBXREm72or8JMzpx8Z0cOjr1Yet98D0nDuSv3XHF9scTfxUY0c3K93q29phRWln9jSwbUBm5BoDuDndAcgZijoQ2milDKssaI6kt1QEzCTO/s400/Starcie+na+starcie_Uczelnia+%25C5%2581azarskiego+6.04.2016.png" width="282" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
"Starcie na starcie" - już 6.04.2016!</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Spotkanie pracodawców ze studentami,</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
oddzielające fakty od mitów! <br />Zapraszam.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
:-)</div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-50880100500791932522016-01-13T12:56:00.000-08:002016-01-13T13:04:39.982-08:00Serdeczne podziekowanie dla Znajomych i dla Followersów !!! :-)<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOaMd0YRSIjSIiILv9i2upqMCbUm61AR9bgiKuFx34ZJd-45REbIRBWEuNtyCKCEOHS3OPH9ws-de6Wyzd30FPV5ToS6Xvr_QPfRjwm4tnkhZ6jF1JKCcLnm7Zg_U38zVxMGr2QLTcSuy7/s1600/2016-01-13+%25282%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><b>Drodzy Znajomi "Realni i Wirtualni", Szanowni Followersi !!!</b></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">chciałbym Wam bardzo serdecznie podziękować za wszystkie zaproszenia do grona Waszych zawodowych sieci kontaktów, jak również za przyjęcia zaproszeń do mojej networkingowej sieci m.in. na portalu LinkedIn.</span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><b>Korzystając z tej okazji chciałbym też Wam bardzo serdecznie podziękować za zainteresowanie moim profilem. Jest mi niezmiernie miło, że w gronie ponad 15 tysięcy osób z Polski i z całego świata, mój profil cieszył się w ostatnim czasie najwyższą oglądalnością uzyskując 1 miejsce w rankingu LinkedIn w tej grupie.</b></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Jako headhunter testowałem w ostatnim czasie różne funkcjonalności LinkedIn, bowiem HR i wszelkie nowinki IT -w tym w zarządzanie kapitałem ludzkim w chmurze- są moją pasją. </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Wybaczcie, że nie jestem w stanie odpowiadać na wszystkie kierowane do mnie bezpośrednio (na priva) maile, zapytania i wiadomości. Niemniej jednak zawsze z bardzo dużym zainteresowaniem zapoznaję się ze ścieżką zawodową każdego z Was, co jest jednocześnie wpisane w moją zawodową misję "Łowcy Talentów". Chciałbym móc odpowiedzieć pozytywnie na wszystkie propozycje spotkań, jednak niestety nie jest to możliwe ze względów czasowych. Jesteśmy jednak już w tzw. pierwszym kręgu znajomych, a to stwarza szansę do szybkiego i bezpośredniego kontaktu, gdy tylko pojawią się ku temu stosowne okoliczności, nie tylko rekrutacyjne. :-)</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Jeszcze raz dziękuję Wam wszystkim i każdemu z osobna!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Do usłyszenia, zobaczenia, przeczytania! :-)</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><b>Witold Moszyński</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><br />www.moszynski.pl ~~~ HRdirector.pl ~~~ HRdirector.eu</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKLXMniaAYPa9gAs6BttEk6CWYYg8eAt0eg1rbyPF6NlY1ZLStU0f6KKcRpVSrCgILtp3AdcArkVnNxYbDm1ZvWShVQ4X08qc8IUhG4JuFp7QWvKXtY6NOm_cF8749EFfOfC2Cnhe_CMBh/s1600/2016-01-13+%252813%2529_Witold+Moszy%25C5%2584ski_pozycja+1+w+rankingu+LinkedIn.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKLXMniaAYPa9gAs6BttEk6CWYYg8eAt0eg1rbyPF6NlY1ZLStU0f6KKcRpVSrCgILtp3AdcArkVnNxYbDm1ZvWShVQ4X08qc8IUhG4JuFp7QWvKXtY6NOm_cF8749EFfOfC2Cnhe_CMBh/s400/2016-01-13+%252813%2529_Witold+Moszy%25C5%2584ski_pozycja+1+w+rankingu+LinkedIn.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinWKhcDuSwTMdV7TT7PWH1vTNKcemAm3hGzJPj6ncAwzgvaAhFtRK0vm4sO6AT4k46mzpi7lUT15JSQ5U_L3MqtCClWSeQZQ6nbCXwo7a80cRkYQnbw7Va8Bv-AxJxRHGBToNDYJtMH77d/s1600/2016-01-13+%25282%2529_Witold+Moszy%25C5%2584ski_pozycja+1+w+rankingu+LinkedIn.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinWKhcDuSwTMdV7TT7PWH1vTNKcemAm3hGzJPj6ncAwzgvaAhFtRK0vm4sO6AT4k46mzpi7lUT15JSQ5U_L3MqtCClWSeQZQ6nbCXwo7a80cRkYQnbw7Va8Bv-AxJxRHGBToNDYJtMH77d/s400/2016-01-13+%25282%2529_Witold+Moszy%25C5%2584ski_pozycja+1+w+rankingu+LinkedIn.png" width="268" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinWKhcDuSwTMdV7TT7PWH1vTNKcemAm3hGzJPj6ncAwzgvaAhFtRK0vm4sO6AT4k46mzpi7lUT15JSQ5U_L3MqtCClWSeQZQ6nbCXwo7a80cRkYQnbw7Va8Bv-AxJxRHGBToNDYJtMH77d/s1600/2016-01-13+%25282%2529_Witold+Moszy%25C5%2584ski_pozycja+1+w+rankingu+LinkedIn.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-40125036921948382492015-10-26T14:12:00.000-07:002015-10-26T14:12:02.971-07:00Human Capital Economy CEE Congress 7-8 października 2015 r.<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="221" src="https://www.youtube.com/embed/V69pG0hA-3g" width="392"></iframe></div>
<div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-76135980322914259172015-10-10T04:33:00.001-07:002015-10-10T04:59:52.255-07:00Human Capital Economy Congress - Debata 8.10.2015 r. - fotorelacja<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Debata 8.10.2015 r.</span></b><br />
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj9Fi0XMLlQPnIA-0VFsXtusv02B4foEAnID7NVD4BcF4cAW7hWxIEk6RWM-QnsWjpmraF9Duz-GlEy1PTGygt5qIKECq4DS0jMInuTkawmv5CbTJTuu7L3idkqm-_R081wBdyCS6F66Wm/s1600/hcecongress.pl_22_debata+8.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj9Fi0XMLlQPnIA-0VFsXtusv02B4foEAnID7NVD4BcF4cAW7hWxIEk6RWM-QnsWjpmraF9Duz-GlEy1PTGygt5qIKECq4DS0jMInuTkawmv5CbTJTuu7L3idkqm-_R081wBdyCS6F66Wm/s400/hcecongress.pl_22_debata+8.10.2015.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixnuUu4DVuSylO7qtAHvzrza17852Yi_8IojLqBM02u76EIzEnsCbmWo0XXX6M4JrQaUwuaYJXO2Bv-qQ1J66Mce_TZJkp-7x3XHLAr2UO5qDXtSWmDEzU5UowxOGEWrZwQ_rAsC65sKID/s1600/hcecongress.pl_23_debata+8.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixnuUu4DVuSylO7qtAHvzrza17852Yi_8IojLqBM02u76EIzEnsCbmWo0XXX6M4JrQaUwuaYJXO2Bv-qQ1J66Mce_TZJkp-7x3XHLAr2UO5qDXtSWmDEzU5UowxOGEWrZwQ_rAsC65sKID/s400/hcecongress.pl_23_debata+8.10.2015.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ-bFOwZ2I_A0yQ0YvtWeP3dWcnRdfVHaO2Xo6P0z5i2rvHzAvxComRkGtGeVwdJiady-N_uDXMtQwWxYJge9NiWmQgq4CEV7Efjyq2ADAGMqpdSlvY8DvfxmHtFEuWLCCULhmLVXx8Qge/s1600/hcecongress.pl_24_debata+8.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ-bFOwZ2I_A0yQ0YvtWeP3dWcnRdfVHaO2Xo6P0z5i2rvHzAvxComRkGtGeVwdJiady-N_uDXMtQwWxYJge9NiWmQgq4CEV7Efjyq2ADAGMqpdSlvY8DvfxmHtFEuWLCCULhmLVXx8Qge/s400/hcecongress.pl_24_debata+8.10.2015.png" width="278" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSgee7RBsYwRdu-E4WLncMaqJeEudyFJxfVROKiOHJZ0PlM88y23x3_guJWRthnmHK_tKoBhg-3qR7KkWeyJjo_YmPe710H-2K7vzfTA5sTnSIYLoTPOiBNeb-t4_4g-cMvyts1auMc4Gn/s1600/hcecongress.pl_25_debata+8.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSgee7RBsYwRdu-E4WLncMaqJeEudyFJxfVROKiOHJZ0PlM88y23x3_guJWRthnmHK_tKoBhg-3qR7KkWeyJjo_YmPe710H-2K7vzfTA5sTnSIYLoTPOiBNeb-t4_4g-cMvyts1auMc4Gn/s400/hcecongress.pl_25_debata+8.10.2015.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiagp1OCMS6bbYer85zR4W5AHpYI9LEcHwarQRXw78wRCRRqHTvi86vUsh7bftb5qeIdqep0ShRfEgdjRHnhdOP_4hFt5ErsvjrQk2-6yI8nci3kpAqTh722NOeqX60xEUITtGaD3YVBxwZ/s1600/hcecongress.pl_26_debata+8.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiagp1OCMS6bbYer85zR4W5AHpYI9LEcHwarQRXw78wRCRRqHTvi86vUsh7bftb5qeIdqep0ShRfEgdjRHnhdOP_4hFt5ErsvjrQk2-6yI8nci3kpAqTh722NOeqX60xEUITtGaD3YVBxwZ/s400/hcecongress.pl_26_debata+8.10.2015.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3u0KRSXFCEBgMyapJlML5oAtZY-1JBhUc1ePcFeF-r_sarY0IknGnn4hzESKa02p42GyrybdK5CFBPBjelHoIr8do0mZ2JiY9PA3t_mY7mIyR9boingGlC72j1BGQ4Nb7bl3LH-hFoqaP/s1600/hcecongress.pl_27_debata+8.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3u0KRSXFCEBgMyapJlML5oAtZY-1JBhUc1ePcFeF-r_sarY0IknGnn4hzESKa02p42GyrybdK5CFBPBjelHoIr8do0mZ2JiY9PA3t_mY7mIyR9boingGlC72j1BGQ4Nb7bl3LH-hFoqaP/s400/hcecongress.pl_27_debata+8.10.2015.png" width="286" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR5e1QQECsmAjTRDpx6L9rRt8WcdTgLX4YJlzLzQlsRMJgBOFwtn3ZtWncE-wypYKvR87xpOT8B8L81AQBEA4mDu43UeCDPK0kkAIRsMjafNIaEwRj7wCNj_XoyBnboV-5NhxWjYMTT_mt/s1600/hcecongress.pl_28_debata+8.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR5e1QQECsmAjTRDpx6L9rRt8WcdTgLX4YJlzLzQlsRMJgBOFwtn3ZtWncE-wypYKvR87xpOT8B8L81AQBEA4mDu43UeCDPK0kkAIRsMjafNIaEwRj7wCNj_XoyBnboV-5NhxWjYMTT_mt/s400/hcecongress.pl_28_debata+8.10.2015.png" width="287" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ9B8ZDmGgc3D1zCXg4kXTXkc7gfo_7Ji6Qed-oSkffzEtPdAZffDPwub5BuWu-HwcN3FUkFMQIntlpmJuOKn35N-Vhr-CgFik-v64V6Y9Zmp9S-Cwez6F5TDUJvNbPe7JBTbsFTbslNpW/s1600/hcecongress.pl_30_debata+8.10.2015_publiczno%25C5%259B%25C4%2587.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ9B8ZDmGgc3D1zCXg4kXTXkc7gfo_7Ji6Qed-oSkffzEtPdAZffDPwub5BuWu-HwcN3FUkFMQIntlpmJuOKn35N-Vhr-CgFik-v64V6Y9Zmp9S-Cwez6F5TDUJvNbPe7JBTbsFTbslNpW/s400/hcecongress.pl_30_debata+8.10.2015_publiczno%25C5%259B%25C4%2587.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<strong style="background-color: #cfe2f3; box-sizing: border-box; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; margin-bottom: 0px; text-align: start;"><span style="color: #20124d;">HR kluczem do sukcesu. Trendy, wyzwania i nowe modele prowadzenia polityki HR</span></strong></div>
<div style="background-color: #ebebeb; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; margin: 20px;">
<span style="box-sizing: border-box; text-decoration: underline;">Moderator:</span><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#jkurasz" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; margin-bottom: 0px; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">Jakub Kurasz</strong>, Dyrektor ds. komunikacji, PwC Polska</a></div>
<div style="background-color: #ebebeb; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; margin: 20px;">
<span style="box-sizing: border-box; text-decoration: underline;">Prelegenci:</span><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#mcydejko" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">Marta Cydejko</strong>, Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Kapitałem Ludzki, KGHM Miedź Polska</a><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#jkraszewski" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">Jakub Kraszewski</strong>, Zastępca Dyrektora Naczelnego ds. Personalnych, Uniwersytecki Centrum Kliniczne</a><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#mcieslak" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">Marzena Cieślak</strong>, Dyrektor HR, PGNiG Termika</a><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#wmoszynski" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; margin-bottom: 0px; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">Witold Moszyński</strong>, Dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim, PKP</a></div>
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></b><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-88340902076229082772015-10-10T04:26:00.001-07:002015-10-10T04:59:40.392-07:00Human Capital Economy Congress - Debata 7.10.2015 r. - fotorelacja<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Debata 7.10.2015 r.</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHkhc_w6sr-JHDTXnLBks53s0rC1FOtmBPEkKQE2XEaewCaPNwbnduO3FfPl7MXSr9GM39hmlHsh1jD-wQLvMQHqK4bKyvzC8_IF4-xgkQ9IBq-YsP_UAjG_HICZZTZwgKaJHiOnMRWLvu/s1600/hcecongress.pl_14_debata+7.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHkhc_w6sr-JHDTXnLBks53s0rC1FOtmBPEkKQE2XEaewCaPNwbnduO3FfPl7MXSr9GM39hmlHsh1jD-wQLvMQHqK4bKyvzC8_IF4-xgkQ9IBq-YsP_UAjG_HICZZTZwgKaJHiOnMRWLvu/s400/hcecongress.pl_14_debata+7.10.2015.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGxvdQnnURrbY3iPpL328KkJ3HP4W26FDRTDpXcsYjBiw4Arcf0b2czdk6D4AtBJZ6aDomPzB2FVgo2UlZd4GQwqE8Z03npBJYe4EmVGouIbhrboGZLMBAeAYFYw1sgiVPenaITsHrAgle/s1600/hcecongress.pl_10_debata+7.10.2015_publiczno%25C5%259B%25C4%2587.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGxvdQnnURrbY3iPpL328KkJ3HP4W26FDRTDpXcsYjBiw4Arcf0b2czdk6D4AtBJZ6aDomPzB2FVgo2UlZd4GQwqE8Z03npBJYe4EmVGouIbhrboGZLMBAeAYFYw1sgiVPenaITsHrAgle/s400/hcecongress.pl_10_debata+7.10.2015_publiczno%25C5%259B%25C4%2587.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvhYu3JdeFNOEm3dVpryVx2pZGQuH6XgUNXV_phXEmVuoTbV-OmsJI7rhwoYoC_MKyqCCKMTDuu83iUwgNEEi-W6EJ4Bq0gQB1cz8ETuTXsVm1ttAeAKyyCWY1ZQyfbcJ6p2Hr9obj_xxX/s1600/hcecongress.pl_21_debata+7.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvhYu3JdeFNOEm3dVpryVx2pZGQuH6XgUNXV_phXEmVuoTbV-OmsJI7rhwoYoC_MKyqCCKMTDuu83iUwgNEEi-W6EJ4Bq0gQB1cz8ETuTXsVm1ttAeAKyyCWY1ZQyfbcJ6p2Hr9obj_xxX/s400/hcecongress.pl_21_debata+7.10.2015.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqLqmF2VpmNWjyjl2yWt1e91JVzNcNn4L3hm93WFHqysuzqSPizk1FSOF3l2V2BeuU5g7M1DW1WQMyqb0PZQiLfSWxnAYBRyF-tGwTaiW08ILgwK-Y8uAh8in1c9eVbEyXhKRAbUa77mNk/s1600/hcecongress.pl_16_debata+7.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqLqmF2VpmNWjyjl2yWt1e91JVzNcNn4L3hm93WFHqysuzqSPizk1FSOF3l2V2BeuU5g7M1DW1WQMyqb0PZQiLfSWxnAYBRyF-tGwTaiW08ILgwK-Y8uAh8in1c9eVbEyXhKRAbUa77mNk/s400/hcecongress.pl_16_debata+7.10.2015.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3onBUIs49v5-_owtHTY10nCkDTLKEnzSxtljEA9L3UdefsyxpH385MqULV1abUAZZVM0kVILS5KfMRCsyEPpc2cJhnC8PkAsFD7imRVtl1YjQKy9VUAtABZAoD2ePDVrcOnJQY62BJg8I/s1600/hcecongress.pl_11_debata+7.10.2015_publiczno%25C5%259B%25C4%2587.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3onBUIs49v5-_owtHTY10nCkDTLKEnzSxtljEA9L3UdefsyxpH385MqULV1abUAZZVM0kVILS5KfMRCsyEPpc2cJhnC8PkAsFD7imRVtl1YjQKy9VUAtABZAoD2ePDVrcOnJQY62BJg8I/s400/hcecongress.pl_11_debata+7.10.2015_publiczno%25C5%259B%25C4%2587.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixZ3-kih4A9Lux2BXoueNOrf47lMwFYB3ZmYEYjK4wp1IKzI6Sx5bzu_EHUn40X-FN2YUv1aSVAEpMD9gcsM8U5umi5YWE2mNfSWLqgekNSEJp_Vcin0lKDOUP_pP5paMqOubW0qCJ1KTJ/s1600/hcecongress.pl_20_debata+7.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixZ3-kih4A9Lux2BXoueNOrf47lMwFYB3ZmYEYjK4wp1IKzI6Sx5bzu_EHUn40X-FN2YUv1aSVAEpMD9gcsM8U5umi5YWE2mNfSWLqgekNSEJp_Vcin0lKDOUP_pP5paMqOubW0qCJ1KTJ/s400/hcecongress.pl_20_debata+7.10.2015.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZTb0gLvI7eQF3uSGwrCmzLsAOOJSNfWPEiCUpZULT9ohuEzZ6prbIzehE2FIbh9jJydjkRug_86MRlaZ3wTqT1Fe9E__8aNZbr7ISctUYz0KESQHOhad8F0tNLroAjZyKVyz7YILt8aGG/s1600/hcecongress.pl_17_debata+7.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZTb0gLvI7eQF3uSGwrCmzLsAOOJSNfWPEiCUpZULT9ohuEzZ6prbIzehE2FIbh9jJydjkRug_86MRlaZ3wTqT1Fe9E__8aNZbr7ISctUYz0KESQHOhad8F0tNLroAjZyKVyz7YILt8aGG/s320/hcecongress.pl_17_debata+7.10.2015.png" width="220" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: #ebebeb; color: #333333; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; text-decoration: underline;">Narodowe modele zarządzania – jako szansa na międzynarodowy sukces</span></div>
<ul style="background-color: #ebebeb; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; margin: 0px 0px 20px;">
<li style="box-sizing: border-box; line-height: 24px; padding-right: 10px;">Czy narodowe modele zarządzania są wyróżnikami na rynkach międzynarodowych?</li>
<li style="box-sizing: border-box; line-height: 24px; padding-right: 10px;">Różnice narodowościowe to nie tylko różne języki, ale także modele pracy</li>
<li style="box-sizing: border-box; line-height: 24px; padding-right: 10px;">Wyzwania przejścia od modelu narodowego do multikulturowego</li>
<li style="box-sizing: border-box; line-height: 24px; padding-right: 10px;">Jak zarządzać różnorodnością kulturową, aby była atutem, a nie obciążeniem?</li>
<li style="box-sizing: border-box; line-height: 24px; padding-right: 10px;">Kraje Europy Środkowo-Wschodniej bazując na kapitale ludzkim budują przewagi konkurencyjne?</li>
<li style="box-sizing: border-box; line-height: 24px; margin-bottom: 0px; padding-right: 10px;">Czego mogą nauczyć się od nas globalne firmy, a co my czerpiemy od nich?</li>
</ul>
<div style="background-color: #ebebeb; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; margin: 20px;">
<span style="box-sizing: border-box; text-decoration: underline;">Moderator:</span><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#madamczyk" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; margin-bottom: 0px; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">Michał Adamczyk</strong>, Dziennikarz, TVP Info</a></div>
<div style="background-color: #ebebeb; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; margin: 20px;">
<span style="box-sizing: border-box; text-decoration: underline;">Paneliści:</span><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#ppereira" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">Pedro Pereira da Silva</strong>, Country Manager, Jeronimo Martins Polska</a><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#jkarnowski" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">Witold Moszyński</strong>, Dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim, PKP</a><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#akrzanowski" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">Adam Krzanowski</strong>, Prezes Zarządu Nowy Styl Group</a><br />
<a href="http://hcecongress.pl/prelegenci/#thanczarek" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #023256; margin-bottom: 0px; outline: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.1s linear 0s;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;">Tomasz Hanczarek</strong>, Prezes Zarządu, Work Service</a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5yPunkOHI0HJw9d0dq5Bd6XuXh4Hbrql6SgJcEn-Ix-PQZVSjnDUvjHetOLKxZqrYMgyrgijajMc6A51R2G54JgDjTQ_nKM-nXnCTR8g3AXKEPRkMC4kKP-h0U91azCsWUPi843Vyex6d/s1600/hcecongress.pl_13_debata+7.10.2015.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5yPunkOHI0HJw9d0dq5Bd6XuXh4Hbrql6SgJcEn-Ix-PQZVSjnDUvjHetOLKxZqrYMgyrgijajMc6A51R2G54JgDjTQ_nKM-nXnCTR8g3AXKEPRkMC4kKP-h0U91azCsWUPi843Vyex6d/s400/hcecongress.pl_13_debata+7.10.2015.png" width="400" /></a></div>
<div style="background-color: #ebebeb; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; margin: 20px;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-71893423512577766772015-10-06T10:17:00.004-07:002015-10-06T10:17:51.561-07:00Zapraszam na debatę podczas Human Capital Economy Congress - już 08.10.2015 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Zapraszam na debatę:</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">"HR kluczem do sukcesu.<br />Trendy, wyzwania i nowe modele prowadzenia polityki HR"</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">w ramach Human Capital Economy Congress</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://hcecongress.pl/program/" target="_blank"><img border="0" height="351" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHPeURWlbOaXuKAqPdpK9fTB_IYpWJS6a-PPpcDZMSUQ9nEJlzZtltDtoeCQFsAL_DkhGECD5KA1-E2GDtwX_FUWpGYlHk95iD94AWWUCLK0ojZpbYL0DS9Z1oG6jq60t-HWFgVUNKLDFq/s400/Human+Capital+Economy+Congress.png" width="400" /></a><span id="goog_239928522"></span><span id="goog_239928523"></span><a href="https://www.blogger.com/"></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://hcecongress.pl/program/" target="_blank"><img border="0" height="310" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR43kyVRACGGvq4juTDORthLM0I1UEvY0HOwLMAGLFdR7IJJAuI4mu41m31lCCKZ2Qdjqw6R2xv5qB2aGAGI1wJR2Sy0DHtKZ-5FmM5AY_HDcpD9DZPM-46v6-r_dU1hrtmdkIGFG9g6Us/s400/Human+Capital+Economy+Congress_Brian+Tracy.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="221" src="https://www.youtube.com/embed/if0rrJURetU" width="392"></iframe></div>
<div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-84034567671926271412015-10-06T09:43:00.000-07:002015-10-06T09:43:12.502-07:00Tort urodzinowy od mojego Dream Team'u :-))<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4RpsUTuzAJDKeNlSdxWSJMrzfodfjKdMXZ9lH3RVsRy731du_dPmYJXoh1_VqaRp9ywWyg716kdnuBipLQmWfIfdrT6TEpueKHwGD3eTC57L3fuidb14icq85_j_z-RAouaSSrFEsqfQi/s1600/Tort+urodzinowy+WM_kadr.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4RpsUTuzAJDKeNlSdxWSJMrzfodfjKdMXZ9lH3RVsRy731du_dPmYJXoh1_VqaRp9ywWyg716kdnuBipLQmWfIfdrT6TEpueKHwGD3eTC57L3fuidb14icq85_j_z-RAouaSSrFEsqfQi/s400/Tort+urodzinowy+WM_kadr.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Moi Drodzy !!!</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Jeszcze raz Wam wszystkim serdecznie dziękuję !!!! :-)</span></b></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1379792262909349970.post-90999785123284683122015-09-29T14:37:00.000-07:002015-09-29T14:38:16.095-07:00Nagroda "HR Najwyższej Jakości" dla PKP S.A. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7n7O_v2wvbV9seqytNK7tPJgTGZWeRHIPHhEA2lj4qbSS2GB0WbV3o974HLfZkR_sgtjoL5-ag1boyFYGaHvixhgK4IjAs9ZlhyAAH-mcgVDV499ckzh47dFWELv86UopSPnk8edIGdpo/s1600/HR%252520Najwy%25C5%25BCszej%252520Jako%25C5%259Bci.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7n7O_v2wvbV9seqytNK7tPJgTGZWeRHIPHhEA2lj4qbSS2GB0WbV3o974HLfZkR_sgtjoL5-ag1boyFYGaHvixhgK4IjAs9ZlhyAAH-mcgVDV499ckzh47dFWELv86UopSPnk8edIGdpo/s400/HR%252520Najwy%25C5%25BCszej%252520Jako%25C5%259Bci.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Podczas </b></span><b>gali HR Awards Ceremony - </b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>najważniejszego dorocznego spotkania Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami – PKP S.A. otrzymały certyfikat<br />"HR Najwyższej Jakości", przyznany na podstawie badania zrealizowanego przez audytorów PSZK. W wydarzeniu wzięli udział Członkowie Instytucjonalni PSZK oraz przedstawiciele Ministerstwa Gospodarki i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Nagrodę w imieniu PKP S.A. odebrał Witold Moszyński, Dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim.</b></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />Badanie HR Najwyższej Jakości przeprowadzane przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) w sposób kompleksowy sprawdza jakość polityki personalnej firmy. Wyróżnienie PKP S.A. certyfikatem oznacza, że Spółka zarządza zasobami ludzkimi w sposób nowoczesny, z uwzględnieniem najwyższych standardów, stosuje najlepsze praktyki i narzędzia. W procesie certyfikacji zweryfikowane zostały najważniejsze obszary polityki personalnej, takie jak rekrutacja i outplacement, rozwój pracowników, wynagrodzenie i systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna oraz employer branding. <br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKjh_kt-QbmU9i8BT7Eh74HiFWvYjWo9xspndhd4ntL7YtR9kSR7n69OgRmyPs-OCj_I0kaaDC5_YXjrJic4RHIuoXD4UeZnzKb5B0jYc20ZT9RVefKnJ3Z9wDbVPryUDwEjqnHcFuJw04/s1600/certyfikat%252520small.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKjh_kt-QbmU9i8BT7Eh74HiFWvYjWo9xspndhd4ntL7YtR9kSR7n69OgRmyPs-OCj_I0kaaDC5_YXjrJic4RHIuoXD4UeZnzKb5B0jYc20ZT9RVefKnJ3Z9wDbVPryUDwEjqnHcFuJw04/s1600/certyfikat%252520small.png" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</span><br />
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">N</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">agrodzeni pracodawcy to przedsiębiorstwa realizujące wyróżniającą się na tle innych organizacji politykę personalną, wyznaczające trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz upowszechniające wysokie standardy branży HR w Polsce. Zgodnie z metodologią badań, potencjalni pracownicy<br />– wybierając PKP S.A. – mogą mieć pewność, że Spółka w sposób przejrzysty prowadzi zarówno procesy rekrutacji,<br />jak i redukcji personelu, tworzy równe szanse awansu dla każdego pracownika, organizuje pracę umożliwiając godzenie obowiązków zawodowych z życiem prywatnym, a także dba<br />o rozwój pracowników i podnoszenie ich kompetencji zgodnie<br />z ich aspiracjami i potrzebami organizacji.</span><br />
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />Certyfikat "HR Najwyższej Jakości" to nagroda dla wszystkich Pracowników PKP S.A., gdyż każdy z Pracowników w sposób naturalny zaangażowany </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">jest</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">w liczne inicjatywy realizowane<br />w obszarze HR. Wspólnie zmieniając oblicze Spółki, Pracownicy PKP S.A. sprawiają, że nie tylko podąża ona śladem przedsiębiorstw wiodących prym na rynku, lecz także wytycza nowe szlaki i aspiruje do miana lidera.</span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">http://witoldmoszynski.blogspot.com</div>Witold Moszyńskihttp://www.blogger.com/profile/05750376004509760328noreply@blogger.com0