niedziela, 23 marca 2014
środa, 19 marca 2014
mlodymuzykroku.tvp.pl
Polecam uwadze: mlodymuzykroku.tvp.pl
Na tle innych telewizyjnych show ten bardzo pozytywnie się wyróżnia i to NIE wulgaryzmem, czy rozbrajającymi tekstami jurorów, lecz ich kulturą osobistą, ale przede wszystkim faktycznym talentem samych uczestników konkursu.
Brawo dla TVP Kultura!
niedziela, 16 marca 2014
PKP S.A. Przedsiębiorstwem Przyszłości
Na przestrzeni kilku ostatnich lat jesteśmy świadkami dynamicznych przeobrażeń zachodzących w PKP S.A. Wyrazem tego są regularnie przeprowadzane zmiany, ulepszanie procesów, wprowadzanie nowych narzędzi informatycznych usprawniających codzienną pracę, szkolenia i wiele innych. Wszystko to w znaczący sposób przyczynia się do coraz efektywniejszego funkcjonowania całej organizacji i przekształcania się PKP S.A. w nowoczesne przedsiębiorstwo z sukcesem działające w konkurencyjnej gospodarce. To, że PKP S.A. zmieniają swoje oblicze zauważyło również otoczenie rynkowe i niezależne instytucje. Nasze starania w tym zakresie doceniono, przyznając PKP S.A. certyfikat „Przedsiębiorstwa Przyszłości 2014”.
To prestiżowe
wyróżnienie zostało nadane w ramach Ogólnopolskiego Programu Certyfikacji Firm i
Innych Jednostek Organizacyjnych Prowadzących Działalność Gospodarczą
„Przedsiębiorstwo Przyszłości”.
Celem Programu
jest identyfikowanie i promowanie nowoczesnych polskich firm, które opierają
swoje modele biznesowe na inwestowaniu w wiedzę i zarządzaniu kapitałem
intelektualnym, wykazując jednocześnie troskę o rozwój pracowników oraz z
powodzeniem realizując ideę społecznej odpowiedzialności biznesu.
PKP S.A. zostały
laureatem I edycji Programu w uznaniu za działania ukierunkowane na wdrażanie
nowoczesnej strategii zarządzania kapitałem ludzkim i budowanie przewagi
konkurencyjnej na rynku w oparciu o zasoby niematerialne przedsiębiorstwa, a
zwłaszcza wiedzę. W opinii
ekspertów, w ciągu ostatnich dwóch lat udało się wprowadzić w Spółce nowoczesne
rozwiązania HR na skalę niespotykaną w całej, ponad dziesięcioletniej historii
działalności PKP S.A. Według Komisji wdrożone rozwiązania cechuje znaczący
poziom innowacyjności i użyteczności w praktyce zarządzania firmą. Wysoko
oceniono zwłaszcza wprowadzenie systemu do zarządzania projektami
rekrutacyjnymi, wdrożenie systemów do zarządzania elektronicznym obiegiem
dokumentów oraz implementację nowych funkcjonalności w ramach intranetu Spółki.
Doceniono również politykę kadrową, w której priorytetowo traktuje się rozwój
kompetencji pracowników, w tym organizację szkoleń, staży, kursów czy udzielanie
dofinansowania do studiów.
Zauważono również podejmowane przez kierownictwo firmy inicjatywy współpracy ze szkołami wyższymi oraz projekty badawcze realizowane w PKP S.A. i adresowane do pracowników firmy, w tym: „Barometr HR” oraz diagnoza potrzeb szkoleniowych pracowników. Zwrócono również uwagę na umiejętne wykorzystywanie przez kadrę menedżerską PKP S.A. instrumentów HR jako narzędzi wspomagających procesy zarządzania zmianą podając za przykład projekt centralizacji obszaru finansów, rachunkowości i rozliczeń, zgodnie z założeniem, iż zmiany organizacyjne powinny „budować, a nie niszczyć”. Recenzenci zwrócili ponadto uwagę na dodatkowy, wartościowy element polityki PKP S.A. w obszarze HR, którego celem jest umacnianie kultury organizacyjnej firmy (nie tylko w odniesieniu do Spółki PKP S.A., ale całej Grupy PKP) – tj. program „Zareaguj”, ukierunkowany na przygotowanie i wdrożenie w Grupie PKP „Kodeksu Etyki” oraz procedur przeciwdziałania nadużyciom wewnętrznym.
Zauważono również podejmowane przez kierownictwo firmy inicjatywy współpracy ze szkołami wyższymi oraz projekty badawcze realizowane w PKP S.A. i adresowane do pracowników firmy, w tym: „Barometr HR” oraz diagnoza potrzeb szkoleniowych pracowników. Zwrócono również uwagę na umiejętne wykorzystywanie przez kadrę menedżerską PKP S.A. instrumentów HR jako narzędzi wspomagających procesy zarządzania zmianą podając za przykład projekt centralizacji obszaru finansów, rachunkowości i rozliczeń, zgodnie z założeniem, iż zmiany organizacyjne powinny „budować, a nie niszczyć”. Recenzenci zwrócili ponadto uwagę na dodatkowy, wartościowy element polityki PKP S.A. w obszarze HR, którego celem jest umacnianie kultury organizacyjnej firmy (nie tylko w odniesieniu do Spółki PKP S.A., ale całej Grupy PKP) – tj. program „Zareaguj”, ukierunkowany na przygotowanie i wdrożenie w Grupie PKP „Kodeksu Etyki” oraz procedur przeciwdziałania nadużyciom wewnętrznym.
- Każdą firmę
uczestniczącą w naszym projekcie oceniało niezależnie od siebie 2 recenzentów –
członków Komisji Certyfikującej, rekrutujących się spośród naukowców z
udokumentowanym dorobkiem teoretycznym lub praktycznym w dziedzinie zarządzania
wiedzą, kapitałem intelektualnym i HR. Certyfikaty nadawaliśmy firmom, które
uzyskały w procedurze oceny co najmniej 70 punktów na 120 możliwych. PKP S.A.
znalazły się w tym gronie, czego serdecznie Państwu gratuluję. – powiedziała
Grażyna Kaczmarczyk, Prezes Zarządu Fundacji Rozwoju Edukacji i Szkolnictwa
Wyższego, główny organizator Programu. Warto podkreślić, że wśród audytorów były
m.in. takie osobistości ze świata nauki jak: prof. Dariusz Rott, wykładowca
Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, członek Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa
Wyższego, dr Anna Syrek-Kosowska, honorowy vice-president The International
Society for Coaching Psychology przy Brytyjskim Towarzystwie Psychologicznym,
prof. Maciej Mitręga, wykładowca Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach i prof.
Zbigniew Widera, prezes Centrum Transferu Technologii i Rozwoju Uniwersytetu
Śląskiego. Z sylwetkami recenzentów oraz szerzej o idei Programu można
dowiedzieć się odwiedzając stronę internetową Programu TUTAJ.
Wyniki Programu
„Przedsiębiorstwo Przyszłości” zostały oficjalnie ogłoszone podczas uroczystej
Gali Finałowej w auli Collegium Novum Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie w
dniu 12 marca br. Pamiątkowy dyplom i statuetkę potwierdzającą nadanie
certyfikatu „Przedsiębiorstwa Przyszłości” w imieniu PKP
S.A. odebrali: Piotr Ciżkowicz – Członek Zarządu oraz Witold Moszyński –
Dyrektor ds. Rozwoju Pracowników w Departamencie Zarządzania Kapitałem
Ludzkim. Certyfikat tym
bardziej cieszy, że wg. Komisji Certyfikującej, uzyskać go mogły tylko te firmy,
które dowiodły wysokich standardów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zdaniem
Komisji to właśnie od potencjału ludzkiego i umiejętności jego wykorzystania
zależy dziś poziom innowacyjności i nowoczesności przedsiębiorstw, które z kolei
przekładają się na osiąganie przez nie przewagi konkurencyjnej na rynku.
Uzyskany tytuł ma
nie tylko pozytywny wydźwięk wizerunkowy, ale potwierdza też wyraźnie, że
zdefiniowane przez Grupę PKP wartości – w tym Nowoczesność – nie są tylko wizją
przyszłości, ale mają swoje
odzwierciedlenie w realnych działaniach i są dostrzegane przez niezależne
otoczenie zewnętrzne.
Źródło: PKP S.A. oraz http://www.przedsiebiorstwoprzyszlosci.pl
sobota, 15 marca 2014
KAŻDA WASZA OPNIA SIĘ LICZY!
Obecny rozkład respondentów naszego badania wg płci:
- Kobiety: 323 respondentki (w tym 84 Prezeski)
- Mężczyźni: 519 respondentów (w tym 166 Prezesów)...
Drogie Panie!
Wierzymy, że zechcecie podzielić się swoimi opiniami nt. funkcjonowania i rozwoju polskich firm - co najmniej tak licznie jak Panowie!
Zapraszamy do wypełnienia ankiety (zostało już niewiele czasu):
Autorzy badania:
www.moszynski.pl & www.annaszubert.com
- Kobiety: 323 respondentki (w tym 84 Prezeski)
- Mężczyźni: 519 respondentów (w tym 166 Prezesów)...
Drogie Panie!
Wierzymy, że zechcecie podzielić się swoimi opiniami nt. funkcjonowania i rozwoju polskich firm - co najmniej tak licznie jak Panowie!
Zapraszamy do wypełnienia ankiety (zostało już niewiele czasu):
Autorzy badania:
www.moszynski.pl & www.annaszubert.com
czwartek, 6 marca 2014
Porwany Dyrektor Personalny na Krymie
źródło: http://fakty.interia.pl/news-ukrainska-prawda-dyrektor-personalny-ukrainskiej-strazy-gran,nId,1352519
Dyrektor personalny ukraińskiej Straży Granicznej został porwany przez nieznanych sprawców - donosi portal "Ukraińska Prawda".
Jak wynika z informacji "Ukraińskiej Prawdy", Mychajło Kowal został porwany na Krymie.
Informację tę potwierdził zastępca przewodniczącego ukraińskiej Służby Granicznej Siergiej Astakhov. - Zaangażowaliśmy już w sprawę policję, która podejmuje wszystkie możliwe kroki, aby go odnaleźć - dodał. Świadek zdarzenia twierdzi, iż samochód, którym jechał Kowal, został zatrzymany przez rosyjskich motocyklistów, którzy przebili opony w aucie i porwali dyrektora.
Dyrektor personalny ukraińskiej Straży Granicznej został porwany przez nieznanych sprawców - donosi portal "Ukraińska Prawda".
Jak wynika z informacji "Ukraińskiej Prawdy", Mychajło Kowal został porwany na Krymie.
Informację tę potwierdził zastępca przewodniczącego ukraińskiej Służby Granicznej Siergiej Astakhov. - Zaangażowaliśmy już w sprawę policję, która podejmuje wszystkie możliwe kroki, aby go odnaleźć - dodał. Świadek zdarzenia twierdzi, iż samochód, którym jechał Kowal, został zatrzymany przez rosyjskich motocyklistów, którzy przebili opony w aucie i porwali dyrektora.
Subskrybuj:
Posty (Atom)