Witold Moszyński - Human Capital Manager, Buisness Consultant, Career Manager, Negotiator

środa, 13 stycznia 2016

Serdeczne podziekowanie dla Znajomych i dla Followersów !!! :-)

Drodzy Znajomi "Realni i Wirtualni", Szanowni Followersi !!!

chciałbym Wam bardzo serdecznie podziękować za wszystkie zaproszenia do grona Waszych zawodowych sieci kontaktów, jak również za przyjęcia zaproszeń do mojej networkingowej sieci m.in. na portalu LinkedIn.

Korzystając z tej okazji chciałbym też Wam bardzo serdecznie podziękować za zainteresowanie moim profilem. Jest mi niezmiernie miło, że w gronie ponad 15 tysięcy osób z Polski i z całego świata, mój profil cieszył się w ostatnim czasie najwyższą oglądalnością uzyskując 1 miejsce w rankingu LinkedIn w tej grupie.

Jako headhunter testowałem w ostatnim czasie różne funkcjonalności LinkedIn, bowiem HR i wszelkie nowinki IT -w tym w zarządzanie kapitałem ludzkim w chmurze- są moją pasją. Wybaczcie, że nie jestem w stanie odpowiadać na wszystkie kierowane do mnie bezpośrednio (na priva) maile, zapytania i wiadomości. Niemniej jednak zawsze z bardzo dużym zainteresowaniem zapoznaję się ze ścieżką zawodową każdego z Was, co jest jednocześnie wpisane w moją zawodową misję "Łowcy Talentów". Chciałbym móc odpowiedzieć pozytywnie na wszystkie propozycje spotkań, jednak niestety nie jest to możliwe ze względów czasowych. Jesteśmy jednak już w tzw. pierwszym kręgu znajomych, a to stwarza szansę do szybkiego i bezpośredniego kontaktu, gdy tylko pojawią się ku temu stosowne okoliczności, nie tylko rekrutacyjne. :-)

Jeszcze raz dziękuję Wam wszystkim i każdemu z osobna!
Do usłyszenia, zobaczenia, przeczytania! :-)

Witold Moszyński

www.moszynski.pl ~~~ HRdirector.pl ~~~ HRdirector.eu




sobota, 10 października 2015

Human Capital Economy Congress - Debata 8.10.2015 r. - fotorelacja

Debata 8.10.2015 r.


 
 
 
 
 
 
 

HR kluczem do sukcesu. Trendy, wyzwania i nowe modele prowadzenia polityki HR

Human Capital Economy Congress - Debata 7.10.2015 r. - fotorelacja

Debata 7.10.2015 r.




Narodowe modele zarządzania – jako szansa na międzynarodowy sukces
  • Czy narodowe modele zarządzania są wyróżnikami na rynkach międzynarodowych?
  • Różnice narodowościowe to nie tylko różne języki, ale także modele pracy
  • Wyzwania przejścia od modelu narodowego do multikulturowego
  • Jak zarządzać różnorodnością kulturową, aby była atutem, a nie obciążeniem?
  • Kraje Europy Środkowo-Wschodniej bazując na kapitale ludzkim budują przewagi konkurencyjne?
  • Czego mogą nauczyć się od nas globalne firmy, a co my czerpiemy od nich?

wtorek, 29 września 2015

Nagroda "HR Najwyższej Jakości" dla PKP S.A.



Podczas gali HR Awards Ceremony - najważniejszego dorocznego spotkania Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami – PKP S.A. otrzymały certyfikat
"HR Najwyższej Jakości", przyznany na podstawie badania zrealizowanego przez audytorów PSZK. W wydarzeniu wzięli udział Członkowie Instytucjonalni PSZK oraz przedstawiciele Ministerstwa Gospodarki i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Nagrodę w imieniu PKP S.A. odebrał Witold Moszyński, Dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

Badanie HR Najwyższej Jakości przeprowadzane przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) w sposób kompleksowy sprawdza jakość polityki personalnej firmy. Wyróżnienie PKP S.A. certyfikatem oznacza, że Spółka zarządza zasobami ludzkimi w sposób nowoczesny, z uwzględnieniem najwyższych standardów, stosuje najlepsze praktyki i narzędzia. W procesie certyfikacji zweryfikowane zostały najważniejsze obszary polityki personalnej, takie jak rekrutacja i outplacement, rozwój pracowników, wynagrodzenie i systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna oraz employer branding.



Nagrodzeni pracodawcy to przedsiębiorstwa realizujące wyróżniającą się na tle innych organizacji politykę personalną, wyznaczające trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz upowszechniające wysokie standardy branży HR w Polsce. Zgodnie z metodologią badań, potencjalni pracownicy
– wybierając PKP S.A. – mogą mieć pewność, że Spółka w sposób przejrzysty prowadzi zarówno procesy rekrutacji,
jak i redukcji personelu, tworzy równe szanse awansu dla każdego pracownika, organizuje pracę umożliwiając godzenie obowiązków zawodowych z życiem prywatnym, a także dba
o rozwój pracowników i podnoszenie ich kompetencji zgodnie
z ich aspiracjami i potrzebami organizacji.


Certyfikat "HR Najwyższej Jakości" to nagroda dla wszystkich Pracowników PKP S.A., gdyż każdy z Pracowników w sposób naturalny zaangażowany 
jest w liczne inicjatywy realizowane
w obszarze HR. Wspólnie zmieniając oblicze Spółki, Pracownicy PKP S.A. sprawiają, że nie tylko podąża ona śladem przedsiębiorstw wiodących prym na rynku, lecz także wytycza nowe szlaki i aspiruje do miana lidera.

środa, 19 sierpnia 2015

Drodzy Eksperci HR & HR Business Partnerzy - zapraszam do współpracy!


Drodzy Eksperci HR & HR Business Partnerzy
- zapraszam do współpracy!
--------------------------------------------------------------

  • Jeśli HR jest Twoją prawdziwą pasją,
  • Jeśli znasz swoje mocne strony i chciałabyś/chciałbyś je nadal rozwijać,
  • Jeśli otwarcie potrafisz mówić czego nie umiesz i masz motywację, by nieustannie się uczyć,
  • Jeśli nie znosisz nudy i pragniesz mierzyć się z prawdziwymi wyzwaniami,
  • Jeśli sięganie po najnowocześniejsze narzędzia Zarządzania Kapitałem Ludzkim faktycznie Cię interesuje,
  • Jeśli podzielasz przekonanie, że HR i IT powinny kreować i codziennie doskonalić świat ułatwień dla Biznesu,
  • Jeśli wysoko stawiasz sobie poprzeczkę,
  • Jeśli chcesz dołączyć do zespołu, który z dumą nazywam moim Dream Team'em,

    to nie zwlekaj i zrób wszystko, abym nie przeoczył Twojej aplikacji!






sobota, 1 sierpnia 2015

HR Summit ~ 30.09.2015 ~ cHmuRa_3.0 - Zapowiada się dobra podróż!



Temat:              cHmuRa_3.0 – Zapowiada się dobra podróż!


Blok:                 Efektywność i optymalizacja procesów

Agenda:

1.    Badania organizacji fundamentem jej rozwoju - historia podróży
PKP S.A. przez kolejne stacje: Development Center, Badanie Preferencji Osobowościowych, Diagnoza Potrzeb Szkoleniowych, Badanie Kultury Organizacyjnej, Badanie Satysfakcji Klienta Wewnętrznego, Badanie Zaangażowania - w drodze do celu: HR_3.0 w chmurze.

2.    Jak efektywnie identyfikować potrzeby rozwojowe pracowników w dużych organizacjach o złożonej strukturze, rozproszonych geograficzni i zróżnicowanych kulturowo?

3.    Jak negocjować budżety HR i zdobyć środki na chmurę?

4.    Z dużej chmury mały deszcz – jak przekonać oponentów i malkontentów?

5.    Menedżer zaangażowany w rozwój swoich podwładnych – to jednak możliwe?!

6.    Jak wygląda ta chmura? – prezentacja zinformatyzowanych procesów HRM

7.    Jakich błędów unikać i jak oszczędzić czas podczas transformacji funkcji HR do wersji 3.0?

Prelegent:
Witold Moszyński
Dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim PKP S.A.
-----------------------------------------------------------------------------------------------

serdecznie zapraszam! :-)