TOP-Rekrutacja: KEY ACCOUNT MANAGER CEE

Aplikuj

Dla naszego Klienta - firmy SECOP GmbH (dawniej Danfoss GmbH), producenta i eksperta w dziedzinie zaawansowanych technologii sprężarek do systemów chłodniczych i klimatyzacyjnych oraz komponentów automatyki przemysłowej, tworzącego od ponad 60 lat rozwiązania wspierające wyznaczanie standardów wydajności dla wiodących firm branży chłodniczej na całym świecie, zatrudniającego ponad 2200 pracowników, posiadającego siedzibę główną w Niemczech, zakłady produkcyjne w Austrii, Chinach i na Słowacji oraz przedstawicielstwa na całym świecie, realizujemy ekskluzywny projekt rekrutacyjny, poszukując najzdolniejszego w Polsce Key Account Managera.
Jeśli sprzedaż "masz we krwi", to zapraszamy Cię do udziału w tej rekrutacji.

Wymagania:

• pogodne usposobienie oraz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
• pasja sprzedażowa i udokumentowane sukcesy sprzedażowe
• nastawienie na cel i na wygrywanie
• umiejętność samodzielnego ustalania priorytetów
• kilkuletnie doświadczenie zawodowe w sprzedaży B2B
• min. 2-letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku (KAM)
• mile widziane doświadczenie w branży chłodniczej i/lub znajomość technologii sprężarek
• płynna znajomość j.polskiego oraz j.angielskiego
• mile widziana znajomość j.rosyjskiego i/lub j.ukraińskiego
• ukończone studia wyższe (min. licencjat) na kierunku związanym zarządzaniem, sprzedażą, marketingiem lub na kierunkach technicznych
• świadczenie usług w dziedzinie technologii sprężarek na zasadzie wyłączności dla Secop

Oferujemy:

• Wysokie wynagrodzenie podstawowe
• Bardzo atrakcyjny system premiowy powiązany z sukcesami sprzedażowymi
• Niezbędne narzędzia pracy (w tym laptop, zwrot kosztów podróży, kosztów telefonicznych, kosztów reprezentacyjnych związanych z obsługą i pozyskiwaniem Klientów)
• Dostęp do portfela aktualnych klientów w celu ich dalszej obsługi cross-sellingowej
• Samodzielność działania w oparciu o ekskluzywny kontrakt na działalności gospodarczej (Services Agreement)
• Wdrożenie do pracy (on-boarding) oraz wsparcie szefa zespołu Mobile & Light Commercial-Europe
• Szkolenia branżowe i sprzedażowe
• Wsparcie zespołu Technical Support
• Możliwość natychmiastowego rozpoczęcia pracy
• Nieograniczone możliwości dalszego rozwoju zawodowego w międzynarodowej, dynamicznie rosnącej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej z bogatymi tradycjami
• Dostęp do nowoczesnych technologii i możliwość aktualizowania wiedzy
• "Premię pierwszeństwa" dla tych kandydatów, którzy poza opieką nad rykiem polskim, będą posiadali umiejętności rozwoju portfela klientów na rynku rosyjskim i ukraińskim

Główne zadania:

• rozwój sprzedaży kierowanej do obecnych i nowych klientów [głównie produkty: Light Commercial (LC) i Mobile (MC)]
• analiza trendów rynkowych i wprowadzanie na rynek nowych produktów
• zapewnienie pomysłów i informacji dla nowych i bieżących projektów i produktów
• udział w budowie nowych strategii biznesowych ze szczególnym uwzględnieniem Europy Środkowo-Wschodniej
• przygotowanie i udział w negocjowaniu umów długoterminowych z najważniejszymi klientami
• obsługa kluczowych klientów, budowa partnerskich relacji i profesjonalnej współpracy
• realizacja ustalonych celów sprzedażowych przy zachowaniu najwyższych standardów jakościowych
• pełnienie kluczowej roli w rozwijaniu światowej klasy cross-funkcyjnego zespołu, w którym KAM jest "kamieniem węgielnym"
• udział w kreowaniu standardów sprzedaży i metod rozwoju rynku, pełnienie roli proaktywnego agenta zmian doskonalącego obsługę KAM na światowym poziomie
• zarządzanie i efektywna współpraca z pracownikami różnych departamentów SECOP (KAM'S, Development, Production, etc.)

APLIKUJ

Warsztat podczas jubileuszowej edycji HR Factor - WM & Pracownia Gier Szkoleniowych

Serdecznie zapraszam:

HR FACTOR, 8-9.06.2016, Novotel Airport Warszawa. http://hrfactor.pl/#9czerwca

Nie będziemy "ble-blać", jak to niekiedy bywa podczas różnych prezentacji konferencyjnych - przeniesiemy się wspólnie z Wami do świata biznesu, zapraszając uczestników naszych warsztatów do udziału w symulacji biznesowej Competence Game.

HR FACTOR - 09.06.2016, godz. 9:00, Novotel, Warszawa

"Starcie na starcie"

"Starcie na starcie" - już 6.04.2016!

Spotkanie pracodawców ze studentami,

oddzielające fakty od mitów!
Zapraszam.

:-)

Serdeczne podziekowanie dla Znajomych i dla Followersów !!! :-)

Drodzy Znajomi "Realni i Wirtualni", Szanowni Followersi !!!

chciałbym Wam bardzo serdecznie podziękować za wszystkie zaproszenia do grona Waszych zawodowych sieci kontaktów, jak również za przyjęcia zaproszeń do mojej networkingowej sieci m.in. na portalu LinkedIn.

Korzystając z tej okazji chciałbym też Wam bardzo serdecznie podziękować za zainteresowanie moim profilem. Jest mi niezmiernie miło, że w gronie ponad 15 tysięcy osób z Polski i z całego świata, mój profil cieszył się w ostatnim czasie najwyższą oglądalnością uzyskując 1 miejsce w rankingu LinkedIn w tej grupie.

Jako headhunter testowałem w ostatnim czasie różne funkcjonalności LinkedIn, bowiem HR i wszelkie nowinki IT -w tym w zarządzanie kapitałem ludzkim w chmurze- są moją pasją. Wybaczcie, że nie jestem w stanie odpowiadać na wszystkie kierowane do mnie bezpośrednio (na priva) maile, zapytania i wiadomości. Niemniej jednak zawsze z bardzo dużym zainteresowaniem zapoznaję się ze ścieżką zawodową każdego z Was, co jest jednocześnie wpisane w moją zawodową misję "Łowcy Talentów". Chciałbym móc odpowiedzieć pozytywnie na wszystkie propozycje spotkań, jednak niestety nie jest to możliwe ze względów czasowych. Jesteśmy jednak już w tzw. pierwszym kręgu znajomych, a to stwarza szansę do szybkiego i bezpośredniego kontaktu, gdy tylko pojawią się ku temu stosowne okoliczności, nie tylko rekrutacyjne. :-)

Jeszcze raz dziękuję Wam wszystkim i każdemu z osobna!
Do usłyszenia, zobaczenia, przeczytania! :-)

Witold Moszyński

www.moszynski.pl ~~~ HRdirector.pl ~~~ HRdirector.eu

Human Capital Economy CEE Congress 7-8 października 2015 r.

Human Capital Economy Congress - Debata 8.10.2015 r. - fotorelacja

Debata 8.10.2015 r.

 

 

 

 

 

 

 

HR kluczem do sukcesu. Trendy, wyzwania i nowe modele prowadzenia polityki HR

Moderator:
Jakub Kurasz, Dyrektor ds. komunikacji, PwC Polska

Prelegenci:
Marta Cydejko, Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Kapitałem Ludzki, KGHM Miedź Polska
Jakub Kraszewski, Zastępca Dyrektora Naczelnego ds. Personalnych, Uniwersytecki Centrum Kliniczne
Marzena Cieślak, Dyrektor HR, PGNiG Termika
Witold Moszyński, Dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim, PKP

Human Capital Economy Congress - Debata 7.10.2015 r. - fotorelacja

Debata 7.10.2015 r.

Narodowe modele zarządzania – jako szansa na międzynarodowy sukces

• Czy narodowe modele zarządzania są wyróżnikami na rynkach międzynarodowych?
• Różnice narodowościowe to nie tylko różne języki, ale także modele pracy
• Wyzwania przejścia od modelu narodowego do multikulturowego
• Jak zarządzać różnorodnością kulturową, aby była atutem, a nie obciążeniem?
• Kraje Europy Środkowo-Wschodniej bazując na kapitale ludzkim budują przewagi konkurencyjne?
• Czego mogą nauczyć się od nas globalne firmy, a co my czerpiemy od nich?

Moderator:
Michał Adamczyk, Dziennikarz, TVP Info

Paneliści:
Pedro Pereira da Silva, Country Manager, Jeronimo Martins Polska
Witold Moszyński, Dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim, PKP
Adam Krzanowski, Prezes Zarządu Nowy Styl Group
Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu, Work Service

Zapraszam na debatę podczas Human Capital Economy Congress - już 08.10.2015

Zapraszam na debatę:

"HR kluczem do sukcesu.
Trendy, wyzwania i nowe modele prowadzenia polityki HR"

w ramach Human Capital Economy Congress

Tort urodzinowy od mojego Dream Team'u :-))

Moi Drodzy !!!

Jeszcze raz Wam wszystkim serdecznie dziękuję !!!! :-)