Wywiad z Prezesem Romanem Wyszomirskim - "Spójność strategii i działań - wyzwanie na rok 2011 r."

"Długoterminowy sukces firmy rozumiem przez osiągnięcie takiego poziomu elastyczności jej struktur i sposobów działania, który umożliwia na tyle szybkie reagowanie na zmiany otaczającego nas świata, że firma nie tylko zapewnia sobie przetrwanie, ale także lepiej niż konkurencja wykorzystuje nadarzające się szanse na jej dalszy rozwój." – z Romanem Wyszomirskim, Prezesem Zarządu Money Expert S.A. rozmawia Witold Moszyński – Redaktor Naczelny „Money Expert Times”.

Prof. Leszek Balcerowicz chyba lubi HR-owców ;-)

Prof. Leszek Balcerowicz, to jednak równy gość i dba o to, aby HR-owcy nie stracili roboty, no bo jakby nie mieli w swoich organizacjach wystarczającej liczby pracowników, to by ją stracili (lub przynajmiej musieliby odchudzać swoje działy), a jak się zrówna wiek emerytalny kobiet i mężczyzn (wydłużając go oczywiście), to przynajmniej rąk do pracy nie zabranknie i kadry też będą miały co robić. ;-)

(Za zrównaniem wieku emerytalnego profesor opowiedział się także dziś w programie "Piaskiem po oczach" w TVN24).

Indianie to świetni HR-owcy

Jest takie indiańskie powiedzenie:

"Nie osądzaj nikogo, jeśli nie przeszedłeś mili w jego butach"

Nic dodać, nic ująć.

Poziękowania za wizyty na blogu!

Żegnając powoli rok 2010 chciałbym Wam serdecznie podziękować za wizyty na mojej stronie! (Może jeszcze podbijecie do końca dnia 31 grudnia tę statystykę? - to już ostatnia szansa :-) )
Jak na czas działania tego skromnego bloga to przyznać muszę, że liczba gości mnie zaskoczyła. To zobowiązuje! Postaram się wciąż podnosić poziom :-), bo rozwój dla każdego HR-owca winien być priorytetem, a jak znajdę "inwestora w kapitał ludzki", to uczynię tę stronkę też przyjaźniejszą dla oka :-)
Ok, kończę, bo jeszcze obiecam za dużo i potem znów będę się musiał zastanawiać jak to wszystko zrealizować. :-))

HRtrendy 2011 - debata on-line ekspertów HR

W dniu 15 grudnia 2010 w Dago Centrum w Warszawie odbyła się trzygodzinna debata zorganizowana przez miesięcznik Personel Plus wspólnie z Cross-Cultural Intelligence transmitowana on-line. Tematem tego spotkania dyrektorów HR i specjalistów zajmujących się rozwojem zasobów ludzkich były najnowsze HR-owe trendy i prognozy na rok 2011.

Uczestnicy dyskutowali m.in. o trendach pojawiających się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w USA, w tym m.in. o:

1. zwiększeniu wydatków na zdrowie
2. skupieniu się na bezpieczeństwie wewnętrznym
3. wzroście znaczenia technologii w komunikacji z pracownikami
4. rosnącym znaczeniu kompleksowych regulacji prawnych
5. zwiększaniu technologii w HR transakcyjnym
6. globalnym bezpieczeństwie
7. przygotowaniu do kolejnych emerytur
8. wzroście stosowania e-learningu
9. eksporcie pracowników produkcyjnych do krajów rozwijających się
10. przedefiniowaniu pojęcia „rodzina”

odnosząc je do realiów polskich i tego co polskich HR-owców będzie zajmowało w roku 2011.

Rok 2010 był kontynuacją haseł szybkość i elastyczność, zderzając organizacje z ciągłymi zmianami ekonomicznymi. Zainicjowało to poszukiwanie nowych rozwiązań także w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Korzystanie z nowych rozwiązań technologicznych, przyspieszenie procesów z jednoczesnym rozwojem umiejętności interpersonalnych to jedne z ostatnich trendów HR. Hasła, które pojawiają się na konferencjach ZZL podsumowujących rok 2010 i zapowiadających 2011 to: zarządzanie wiekiem, talentami, wellness i work balance, wirtualne departamenty HR.

Wywiad dla kwartalnika MAGNES - Zawód: impresario. Impresario Kariery.

KADRY.TV: Godło Inwestor w Kapitał Ludzki dla Money Expert S.A.

ZOSTAŃ MIKOŁAJEM z Money Expert S.A.!

Już tylko 5 dni pozostało do zakończenia zbiórki prezentów dla dzieci z domów dziecka w całej Polsce - zapraszamy do przyłączenia się do naszej akcji prowadzonej we wszystkich naszych oddziałach!

ZOSTAŃ MIKOŁAJEM z Money Expert S.A.!

Zapraszam do lektury grudniowego "Money Expert Times"

mam nowego znajomego ;-)))