Prof. zw. dr hab. Jerzy Kisielnicki laureatem nagrody im. Marka Cara - serdeczne gratulacje!

Prof. zw. dr hab. Jerzy Kisielnicki laureatem nagrody im. Marka Cara

Prof. zw. dr hab. Jerzy Kisielnicki z Uniwersytetu Warszawskiego i Politechniki Warszawskiej, kierownik Katedry Zarządzania i Marketingu na Wydziale Ekonomii i Zarządzania Uczelni Łazarskiego, został wraz z Panią Beatą Wanic, Zastępcą Dyrektora Śląskiego Centrum Społeczeństwa Informacyjnego, laureatem wręczanej po raz 10. – honorowej Nagrody im. Marka Cara - jednego z pomysłodawców Forum Teleinformatyki.

Nagroda została wręczona w pierwszym dniu obrad tegorocznego, XVII Forum Teleinformatyki, obradującego w dniach 22-23 września 2011 r. w Miedzeszynie pod Warszawą. Honorowa Nagroda im. Marka Cara, tragicznie zmarłego w 1997 roku, jednego z pomysłodawców i pierwszego Przewodniczącego Rady Programowej Forum oraz aktywnego popularyzatora nowoczesnych technologii w życiu społecznym wręczana jest na Forum Teleinformatyki od 2002 r. Nagrodę przyznaje Kapituła, powołana z inicjatywy Rady Programowej Forum. Kapitułę tworzą m.in. laureaci nagrody z poprzednich lat (pełny skład kapituły i regulamin Nagrody: www.forumti.pl). Celem Nagrody jest wyróżnienie wybitnych osiągnięć w tworzeniu warunków dla rozwoju społeczeństwa informacyjnego w Polsce.

Prof. zw. dr. hab. Jerzy Kisielnicki otrzymał nagrodę m.in. za bardzo aktywny udział w procesach informatyzacji państwa, udział w tworzeniu Ogólnopolskiego Seminarium pt. „Problemy badawcze i projektowe informatyzacji państwa”, a także za wieloletnią pracę dydaktyczną w dziedzinie systemów informacyjnych i zastosowań ekonometrii w badaniach procesów informatyzacji państwa.

Beata Wanic - Zastępca Dyrektora Śląskiego Centrum Społeczeństwa Informacyjnego m.in. za merytoryczny i organizacyjny wkład, ogromne zaangażowanie i determinację w całym procesie wytworzenia i wdrożenia Systemu Elektronicznej Komunikacji Administracji Publicznej SEKAP, za otwartość dzielenia się doświadczeniem w tym zakresie ze środowiskami samorządowymi i rządowymi, za popularyzację e-usług i systematyczną pracę nad ich doskonaleniem oraz za aktywne działania przy opracowaniu Strategii Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego dla Województwa Śląskiego;

Nominowanymi do tegorocznej Nagrody im. Marka Cara byli także:

dr Józef Orzeł, Wiceprezes Stowarzyszenia „Miasta w Internecie”, przewodniczący KRESI – Koalicji na rzecz Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego. Nominowany m.in. za 15-letnią, wytrwałą i kreatywną pracę na rzecz budowania porozumienia między władzami publicznymi, nauką i sektorem teleinformatycznym w rozwiązywaniu problemów rozwoju społeczeństwa informacyjnego w Polsce oraz odważne podejmowanie trudnych tematów rozwoju społeczeństwa informacyjnego i inspirowanie różnych środowisk do debaty publicznej na ten temat;

Kazimierz Schmidt, Departament Społeczeństwa Informacyjnego MSWiA. Nominowany za wieloletnią działalność publikacyjną, szkoleniową i dydaktyczną, ukierunkowaną na tworzenie warunków sprzyjających powstawaniu społeczeństwa informacyjnego, a w szczególności za wytrwałe propagowanie znaczenia informacji przekazywanej drogą elektroniczną, tworzenie aktów prawa likwidującego archaiczne bariery w elektronizacji przestrzeni informacyjnej;

Ryszard Stefanowski, Prezes Ogólnopolskiej Fundacji Edukacji Komputerowej od początku lat 90. XX wieku związany z edukacją informatyczną w szkołach i w społecznościach lokalnych w całym kraju. Nominowany m.in. za współorganizację wielu inicjatyw edukacyjnych dla nauczycieli, konferencji „Informatyka w Szkole”; wdrażanie koncepcji e-szkoły m in. w Wielkopolsce, Opolskiem.

Źródło: http://www.lazarski.pl/aktualnosci/art,386,prof-jerzy-kisielnicki-laureatem-nagrody-im-marka-cara.html

Dołącz do naszego zespołu HR!

Szczegóły oferty: przejdź do ogłoszenia i formularza aplikacyjnego

"Narzędzie wymiany informacji", Zarządzanie i Personel, 09.2011, Witold Moszyński

Budowa systemu komunikacji przez zespół HR warunkiem jego efektywnej odpowiedzi na potrzeby organizacji.

Menedżer naukowcem, Forbes, wrzesień 2011

"[...] Czy „dr” przed nazwiskiem menedżera to szansa na lepszy status zawodowy, czy tylko kwestia prestiżu? Tak naprawdę coś o wiele więcej – możliwość własnego rozwoju. Największe korzyści z doktoratów czerpią ci, którzy to zrozumieją.

Prof. Janusz Filipiak, prezes i główny akcjonariusz Comarchu, radzi, aby doktoranci, którzy znaleźli się w takiej sytuacji, przerwali pracę zawodową i skoncentrowali się na naukowej.

– Powinni wykonać badania, przygotować rozprawę, zdobyć wiedzę, a potem ewentualnie wrócić do biznesu – tłumaczy. – W Comarchu kilka osób próbuje pracować i robić doktorat. Obserwuję, jak się frustrują. Zaczynając, mają ambicję, chęci, zamierzają pracować zawodowo, mieć rodzinę i robić badania, ale to ich przerasta. W efekcie mają sami do siebie pretensje, a nie powinni, bo to przekracza możliwości większości osób – uważa prof. Filipiak.

Jego praca naukowa dotyczyła między innymi zagadnień optymalizacji oraz modelowania systemów złożonych.

Gdy został przedsiębiorcą, praca naukowa przydała mu się między innymi do organizacji firmy, modelowania przepływów informacji i ich wykorzystania oraz podejmowania decyzji.

Nie wszyscy mogą sobie pozwolić na porzucenie pracy zawodowej. Przyczyna jest prozaiczna – stypendia doktorantów są symboliczne.

W bardziej komfortowej sytuacji są osoby, które zaczęły doktorat po osiągnięciu wysokiej pozycji zawodowej. Witold Moszyński, dyrektor departamentu zarządzania zasobami ludzkimi w zajmującym się doradztwem finansowym Money Expert, przygotowuje doktorat z dziedziny HR. Dokładnego tematu jeszcze nie wybrał, ale to nic nadzwyczajnego – temat pracy doktorskiej nierzadko ewoluuje i krystalizuje się w trakcie nauki.

– Łączenie pracy, studiów i życia prywatnego nie jest łatwe, ale jak pokazuje przykład mojej żony, chcieć znaczy móc. Nie tylko pracuje zawodowo, a ze względu na moje godziny pracy poświęca więcej czasu na wychowywanie dwójki dzieci, ale jeszcze w tym roku odebrała dyplom doktora nauk medycznych – opowiada z dumą Moszyński.

On sam w pracy badawczej koncentruje się na poszukiwaniu zależności między metodami pracy menedżerów a osiąganymi przez nich efektami zarządzania. Podjął studia, gdyż chciał poszerzyć wiedzę na temat metod badawczych służących ocenie efektywności organizacji i pracowników. Uważa, że powinna się tym interesować każda firma. Choć już po pierwszym roku studiów doktoranckich założenia badań ewoluowały, to – jak podkreśla – fakt, że intuicyjnie formułowane tezy znajdują potwierdzenie, motywuje go do dalszej pracy naukowej.

[...]"

źródło: http://www.forbes.pl/artykuly/sekcje/edukacja-menedzera-2011/menedzer-naukowcem,18585,2

Autor: Magdalena Gryn

"Łazarski Success Stories" - Wywiad z Witoldem Moszyńskim, Dyrektorem HR, absolwentem studiów MBA HR

"Łazarski Succes Stories" - Wywiad z Witoldem Moszyńskim

Autor: Gracjan Krupski, Pełnomocnik Prezydenta ds. Klubu Absolwenta Uczelnia Łazarskiego, 10.06.2011 r.

źródło: http://rekrutacja.lazarski.pl/success-stories/historia/news/witold-moszynski/

Magiczna liczba 10.000 odwiedzin strony moszynski.pl przekroczona! :-)

Wszystkim bardzo serdecznie dziękuję za odwiedziny!

Po powrocie z urlopu popracuję nad zwiększeniem mojej aktwyności w poszukiwaniu i dzieleniu się na blogu HR-owymi newsami! :-)

"Misja kadrowego" | "The Human Resources Manager"

reż. Eran Riklis, Izrael/Niemcy/Francja/Rumunia 2010, 103 min

żródło: http://www.againstgravity.pl/misja_kadrowego

Szwajcaria – raj dla dyrektorów HR

Spośród 16 krajów Europy Zachodniej dyrektorzy HR najlepiej zarabiają w Szwajcarii. Mediana ich rocznego wynagrodzenia to 176 000 GBP, czyli prawie 800 000 PLN. Wysokie zarobki, rzędu 131 00 GBP (590 000 PLN) odnotowano też w Belgii. Stosunkowo słabo na tle innych krajów wypada Wielka Brytania, która w rankingu zajęła miejsce 12. Najniższe płace dyrektorów HR, wynoszące około 312 000 PLN rocznie, odnotowano w Portugalii.
 
źródło: http://www.wynagrodzenia.pl/ciekawostki_1.php/wpis.459

Outsourcing Magazine - czerwiec 2011

The 40th IFTDO World Conference & Exhibition