Witold Moszyński - Human Capital Manager, Buisness Consultant, Career Manager, Negotiator

sobota, 8 lutego 2014

CITIUS ~ ALTIUS ~ FORTIUS ~ 500 złotych medali dla 500 respondentów naszego badania! :-))




Właśnie osiągnęliśmy poziom

500 RESPONDENTÓW

w naszym badaniu nt.
Polskich Przedsiębiorców!!!

Serdecznie Wam wszystkim dziękujemy
i zapraszamy do udziału drugą pięćsetkę przedsiębiorców oraz osób zarządzających mikro, małymi i średnimi przedsiębiorstwami

- wtedy właśnie, gdy uzyskamy odpowiedzi od 1000 osób, planujemy podzielić się z Wami wynikami naszego badania!

 
 
 

sobota, 1 lutego 2014

W naszym badaniu wzięło już udział blisko 500 polskich Przedsiębiorców - zapraszamy również Ciebie!


http://badanie.polskiprzedsiebiorca.pl/

Serdeczne podziękowania dla Urzędu Miejskiego w Złotowie za wsparcie naszego badania! :-)


http://badanie.polskiprzedsiebiorca.pl/

 
fot. newseria.pl

Źródło:
http://www.pracodawcagodnyzaufania.pl/PL/aktualnosci/pkp-sa-stawia-na-rozwoj-pracownikow.html

PKP S.A. w swojej polityce personalnej stawia na rozwój kompetencji pracowników. Organizuje szkolenia, staże, dofinansowuje studia, udział w konferencjach i szkoleniach zewnętrznych oraz wykorzystuje inne formy rozwoju pracowników. Właśnie dobiega końca diagnoza potrzeb szkoleniowych, która pozwoli na określenie przyszłorocznego budżetu na ten cel oraz długoterminowej strategii w tym zakresie.
 
Tylko do połowy października tego roku w PKP S.A. w różnych formach doskonalenia kwalifikacji zawodowych udział wzięło blisko 3300 osób, co w odniesieniu do liczby zatrudnionych stanowi ponad 118 proc. składu osobowego spółki. Natomiast rozwój pracowników to nie są tylko szkolenia. To szereg różnych działań rozwojowych, które muszą być projektowane w perspektywie długofalowej. To też jest realizowane w kontekście współpracy z różnego rodzaju uczelniami wyższymi – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Witold Moszyński, dyrektor ds. Rozwoju Pracowników w Polskich Kolejach Państwowych SA.
 
W całej grupie PKP zatrudnionych jest obecnie ponad 83 tysiące pracowników.
Dlatego też temat związany z kształceniem, z podnoszeniem kompetencji to bardzo wymagający obszar, który wymaga skonsolidowanych działań wszystkich osób, które odpowiadają za zarządzenie kapitałem ludzkim w całej organizacji – zauważa Moszyński.
Spółka PKP SA właśnie kończy diagnozę potrzeb szkoleniowych.
 
Badaliśmy potrzeby pracowników na różnych poziomach, aby odkryć, co jest faktyczną potrzebą; i w jakim kierunku powinny zmierzać działania rozwojowe w przyszłym roku. Cieszymy się, że pracownicy spółki bardzo mocno zaangażowali się w dzielenie informacją na temat swoich potrzeb, co pozwala zaprojektować zarówno programy szkoleń jak i budżety na przyszły rok – dodaje dyrektor ds. Rozwoju Pracowników w Polskich Kolejach Państwowych SA.
 
Ważna nie tylko pensja, ale też rozwój
PKP SA było partnerem strategicznym oraz członkiem kapituły organizowanego przez Krajową Izbę Gospodarczą, Fundację Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska i Impresję Studio Promocji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”. Ocenie podlegały firmy z branż spożywczej, teleinformatycznej i ubezpieczeniowej. Laureatami zostały firmy Danone, Action SA i Compensa TU SA. Organizowany od 2008 r. konkurs ma na celu promocję przedsiębiorstw, które pozytywnie wyróżniają się pod kątem polityki pracowniczej.
 
Pracodawca godny zaufania to taki, który stwarza pracownikowi godne warunki pracy, a więc nie tylko płaci dobrze i na czas, ale także stwarza możliwość rozwoju osobistego – mówi Agencji Informacyjnej Newseria Biznes Andrzej Arendarski prezes Krajowej Izby Gospodarczej.
Podkreśla, że szkolenia to tylko jeden aspekt. Równie ważne są odpowiednia atmosfera w pracy i docenienie wkładu pracownika w rozwój firmy.
 
W dobrej firmie pracownik nie jest tylko najemnikiem, który przychodzi na osiem godzin, świadczy pracę i wychodzi. Jest współgospodarzem tej firmy, który o nią dba, bo wie, że rozwój firmy powiązany jest z jego osobistym rozwojem – zauważa Arendarski. – W Polsce wielu pracodawców, zwłaszcza dużych zapewnia dobre programy rozwojowe. Z kolei w wielu niewielkich firmach relacje między szefem i właścicielem są bardzo bliskie, wręcz rodzinne.
 
Kapituła V edycji konkursu o tytuł Pracodawca Godny Zaufania" wyróżniła także dziennikarzy Macieja Pawlaka, redaktora działu gospodarczego Gazety Polskiej za promowanie społecznej odpowiedzialności biznesu oraz Tomasza Pietrygę kierownika działu prawnego „Rzeczpospolitej” za wyjaśnianie przepisów prawa pracy. Nagrodę Specjalną, za całokształt działań w obronie praw pracowniczych otrzymał Lech Wałęsa.
 
Ceremonię wręczenia nagród „Pracodawca Godny Zaufania” poprzedziła debata pt. „Zarządzanie Talentami – moda czy konieczność?”, w której udział wzięli: Małgorzata Marcińska (podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej), Bożena Lublińska-Kasprzak (prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Andrzej Arendarski (prezes Krajowej Izby Gospodarczej), Hubert Biskupski (z-ca redaktora naczelnego Super Expressu i redaktor prowadzący Super Biznes), Witold Moszyński (dyrektor ds. rozwoju pracowników PKP SA) oraz Grażyna Rzehak (członek zarządu, dyrektor ds. HR Grupa Żywiec).

Wyzwania HR 2014


 
Wyzwania 2014
Warszawska, XXI edycja uznanej konferencji „Wyzwania HR” otwiera tegoroczny cykl kluczowych wydarzeń w branży HR. Organizator serwis rekrutacyjny Pracuj.pl zaprasza praktyków, specjalistów i menedżerów na co dzień zarządzających obszarem zasobów ludzkich do udziału w konferencji, poświęconej strategicznej roli HR w zarządzaniu organizacją. Tegoroczne „Wyzwania HR” poznamy już 12 lutego 2014 roku w Hotelu Sheraton przy ul. B. Prusa 2 w Warszawie.
 
Konferencję otworzy wystąpienie gościa specjalnego - psychologa biznesu p. Jacka Santorskiego
W warszawskiej edycji „Wyzwań HR” sesje tematyczne poprowadzą uznani praktycy HR m.in. Tina Sobocińska oraz Marc Bochirol Schneider Electric Francja, Katarzyna Perłowska Mondelez, Magdalena Bukowska Resolutio, Witold Moszyński PKP, Szymon Kudła CS JET, Maksymilian Pawłowski Leroy Merlin, Rafał Szczepanik Training Projects, oraz Marcin Sieńczyk i Paweł Leks Grupa Pracuj.
Zaproszeni prelegenci przedstawią najlepsze praktyki zarządzania, najnowsze trendy, dzięki którym uczestnicy będą mogli dowiedzieć się m.in.:
·         Jakie przemiany zachodzą w polskich firmach
·         Jak budować zaangażowanie pracowników  
·         Jak proaktywnie budować kulturę organizacyjną -  o wojownikach i prześladowcach
·         Jak zrekrutować 100 finansistów   
·         Jak identyfikować talenty w organizacji
·         Czy możliwa jest integracja narzędzi i procesów HR
Konferencja „Wyzwania HR” to forum wymiany doświadczeń i obserwacji. Sprzyja integrowaniu społeczności HR w regionie oraz budowaniu praktycznych relacji między jego uczestnikami – praktykami HR oraz ekspertami i menedżerami kształtującymi politykę personalną w firmach. To unikatowa w regionach możliwość poznania dobrych praktyk stosowanych przez najlepszych specjalistów na rynku.
Więcej informacji oraz szczegółowy program konferencji „Wyzwania HR” znajdą Państwo na: http://www.wyzwaniahr.pl/
 
http://www.wyzwaniahr.pl/