Poziękowania za wizyty na blogu!

Żegnając powoli rok 2010 chciałbym Wam serdecznie podziękować za wizyty na mojej stronie! (Może jeszcze podbijecie do końca dnia 31 grudnia tę statystykę? - to już ostatnia szansa :-) )
Jak na czas działania tego skromnego bloga to przyznać muszę, że liczba gości mnie zaskoczyła. To zobowiązuje! Postaram się wciąż podnosić poziom :-), bo rozwój dla każdego HR-owca winien być priorytetem, a jak znajdę "inwestora w kapitał ludzki", to uczynię tę stronkę też przyjaźniejszą dla oka :-)
Ok, kończę, bo jeszcze obiecam za dużo i potem znów będę się musiał zastanawiać jak to wszystko zrealizować. :-))

HRtrendy 2011 - debata on-line ekspertów HR

W dniu 15 grudnia 2010 w Dago Centrum w Warszawie odbyła się trzygodzinna debata zorganizowana przez miesięcznik Personel Plus wspólnie z Cross-Cultural Intelligence transmitowana on-line. Tematem tego spotkania dyrektorów HR i specjalistów zajmujących się rozwojem zasobów ludzkich były najnowsze HR-owe trendy i prognozy na rok 2011.

Uczestnicy dyskutowali m.in. o trendach pojawiających się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w USA, w tym m.in. o:

1. zwiększeniu wydatków na zdrowie
2. skupieniu się na bezpieczeństwie wewnętrznym
3. wzroście znaczenia technologii w komunikacji z pracownikami
4. rosnącym znaczeniu kompleksowych regulacji prawnych
5. zwiększaniu technologii w HR transakcyjnym
6. globalnym bezpieczeństwie
7. przygotowaniu do kolejnych emerytur
8. wzroście stosowania e-learningu
9. eksporcie pracowników produkcyjnych do krajów rozwijających się
10. przedefiniowaniu pojęcia „rodzina”

odnosząc je do realiów polskich i tego co polskich HR-owców będzie zajmowało w roku 2011.

Rok 2010 był kontynuacją haseł szybkość i elastyczność, zderzając organizacje z ciągłymi zmianami ekonomicznymi. Zainicjowało to poszukiwanie nowych rozwiązań także w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Korzystanie z nowych rozwiązań technologicznych, przyspieszenie procesów z jednoczesnym rozwojem umiejętności interpersonalnych to jedne z ostatnich trendów HR. Hasła, które pojawiają się na konferencjach ZZL podsumowujących rok 2010 i zapowiadających 2011 to: zarządzanie wiekiem, talentami, wellness i work balance, wirtualne departamenty HR.

Wywiad dla kwartalnika MAGNES - Zawód: impresario. Impresario Kariery.

KADRY.TV: Godło Inwestor w Kapitał Ludzki dla Money Expert S.A.

ZOSTAŃ MIKOŁAJEM z Money Expert S.A.!

Już tylko 5 dni pozostało do zakończenia zbiórki prezentów dla dzieci z domów dziecka w całej Polsce - zapraszamy do przyłączenia się do naszej akcji prowadzonej we wszystkich naszych oddziałach!

ZOSTAŃ MIKOŁAJEM z Money Expert S.A.!

Zapraszam do lektury grudniowego "Money Expert Times"

mam nowego znajomego ;-)))

Optymalny kurs konwersji 1 Euro = x zł

Samych mądrych rzeczy się dziś uczyłem :-)

Wśród rozważań na wykładach nie zabrakło m.in.  miejsca na to, co się stanie po wejściu Polski do strefy Euro i jaki  kurs konwersji 1 Euro = x zł byłby dla nas najbardziej optymalny.


Jako, że pytanie to zadają sobie pewnie nie tylko HR-owcy, którzy w pewnym momencie będą konstruować nowe listy płac w nowej walucie, lecz także wielu przedsiębiorców, pracowników i oczywiście samych konsumentów, poniżej krótkie podsumowanie:


a) Złoty niedowartościowany 1 EUR > x zł (wariant korzystniejszy dla przedsiębiorców i pracowników):
- niższy poziom w EUR dochodów bieżących i majątku finansowego
- niższy poziom cen w EUR
- wzrost cen eksportu poprawa bilansu płatniczego
- wzrost inflacji
- spadek realnych stóp procentowych
- spadek popytu wewnętrznego (konsumpcji i inwestycji)
- obniżenie dynamiki wzrostu PKB


b) Złoty przewartościowany 1 EUR < x zł (wariant korzystniejszy dla konsumentów):
- wyższy poziom w EUR dochodów bieżących i majątku finansowego
- wyższy poziom cen 
- spadek inflacji (możliwa deflacja)
- spowolnienie aktywności gospodarczej przez spadek zyskowności
- spadek eksportu, wzrost importu
- obniżenie dynamiki wzrostu PKB (pewnie nawet większe niż w wariancie a) ) 


Jak widać i tak źle i tak nie dobrze ;-)) Zatem rodzi się pytanie: Czy któryś z ekonomistów wyliczy to tak, że polski złoty w momencie przewalutowania nie będzie ani niedowartościowany, ani przewartościowany?
Z tego co mówią mądrzejsi ode mnie nie - da się tego zrobić, ale jednocześnie przekonują, że mając świadomość zdarzeń korygujących jakie pojawiają się na rynku po przewalutowaniu dobrą opcją byłoby 1 EUR = 4 zł. Wówczas złoty byłby niedowartościowany i tym samym byłaby szansa na większy wzrost gospodarczy.
Pożyjemy zobaczymy :-)