W dniu 15 grudnia 2010 w Dago Centrum w Warszawie odbyła się trzygodzinna debata zorganizowana przez miesięcznik Personel Plus wspólnie z Cross-Cultural Intelligence transmitowana on-line. Tematem tego spotkania dyrektorów HR i specjalistów zajmujących się rozwojem zasobów ludzkich były najnowsze HR-owe trendy i prognozy na rok 2011.
Uczestnicy dyskutowali m.in. o trendach pojawiających się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w USA, w tym m.in. o:
- zwiększeniu wydatków na zdrowie
- skupieniu się na bezpieczeństwie wewnętrznym
- wzroście znaczenia technologii w komunikacji z pracownikami
- rosnącym znaczeniu kompleksowych regulacji prawnych
- zwiększaniu technologii w HR transakcyjnym
- globalnym bezpieczeństwie
- przygotowaniu do kolejnych emerytur
- wzroście stosowania e-learningu
- eksporcie pracowników produkcyjnych do krajów rozwijających się
- przedefiniowaniu pojęcia „rodzina”
odnosząc je do realiów polskich i tego co polskich HR-owców będzie zajmowało w roku 2011.
Rok 2010 był kontynuacją haseł szybkość i elastyczność, zderzając organizacje z ciągłymi zmianami ekonomicznymi. Zainicjowało to poszukiwanie nowych rozwiązań także w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Korzystanie z nowych rozwiązań technologicznych, przyspieszenie procesów z jednoczesnym rozwojem umiejętności interpersonalnych to jedne z ostatnich trendów HR. Hasła, które pojawiają się na konferencjach ZZL podsumowujących rok 2010 i zapowiadających 2011 to: zarządzanie wiekiem, talentami, wellness i work balance, wirtualne departamenty HR.
Posty
Czytałem niedawno na blogu https://goodpoint.blog/ o wykorzystaniu w pracy działu HR systemów TETA AIR. Pozwalają one zoptymalizować pracę tego działu oszczędzając przy tym sporo czasu
OdpowiedzUsuń