Witold Moszyński - Human Capital Manager, Buisness Consultant, Career Manager, Negotiator

poniedziałek, 6 stycznia 2014

"Wyłącznie jedno pytanie rekrutacyjne"

Pewna moja przyjaciółka zarządzająca firmą rekrutacyjną, mając najprawdopodobniej nieco więcej wolnego czasu podczas pierwszego w roku 2014 długiego weekendu ;-) zadała mi poniższe pytanie: 

Dnia 06/01/14 1:11 Ewa*. napisał(a):
--------------------
Witku,
chciałabym zamieścić na swojej stronie mały sondaż dyrektorów HR [...].
Pytanie jest takie: Jeśli mogłbyś zadać tylko jedno pytanie rekrutacyjne to jakie by ono było i dlaczego?
Wypowiedź na max 1000znaków.
Napiszesz? :-) Dasz się namówić?
Ewa*


jednak dałem się namówić i odpowiedziałem jak niżej:

Cześć Ewo,
jest to bardzo trudne zadanie, które stawiasz przed Dyrektorami Personalnymi i w dodatku czysto teoretyczne, gdyż -co oczywiste- niesposób podejmować decyzji rekrutacyjnych w oparciu o jedno tylko zadane pytanie, co więcej różne profile rekrutacyjne, czy też kultury organizacyjne, do których kandydat byłby poszykiwany, determinowałyby różne potrzeby informacyjne; ale jednak podejmując próbę odpowiedzi na tak sfromułowane przez Ciebie wyzwanie, gdybym mógł postawić kandydatowi wyłącznie jedno pytanie, to z pewnością zadałbym mu to poniższe:

Quo vadis?

pozdr. :-)
wm

* Jakakolwiek zbieżność iminon jest czysto przypadkowa, gdyż te zostały zmienione. :-)

Brak komentarzy:

Publikowanie komentarza