Human Capital Management - blog of hr director WITOLD MOSZYŃSKI

sobota, 14 stycznia 2012

Statystyka, Metodologia badań społecznych

Podzielę się poniższą informacją, aby każdy humanista oraz każdy HR-owiec, uwierzył w to, że STATYSTYKA, analiza i metody badań społecznych SĄ DLA LUDZI i że można je zrozumieć! :-)

To prawda, poniższy wynik końcowy (złożony z egzaminu w realu i z 6 testów kursu e-learningowego) jest okupiony niejedną nocną godziną spędzoną przed laptopem i nad książkami, ale satysfakcja z przyrostu wiedzy w obszarze, którym wcześniej się nie zajmowałem, jest tym samym podwójna! :-)

Po uzyskaniu poziomu 90%, chyba już sobie odpuszczę poprawkę ;-)

Dla tych, którzy chcieliby zrozumieć zależności statystyczne, ale nie wyłącznie od strony wzorów matematycznych i ich kolejnych przekształceń, lecz dzięki licznym przykładom dydaktycznym, polecam podręcznik: "Statystyka. Analiza badań społecznych",
G.Wieczorkowska, J.Wierzbiński, Wydawnictwa Naukowego Scholar, Warszawa 2007.

W tym miejscu chciałbym też podziękować prof. dr hab. Grażynie Wieczorkowskiej, która tak dzięki powyższej książce, jak i swoim wykładom w realu oraz zastosowanym w ramach kursu
e-learningowego metodom dydaktycznym sprawiła, że choć wielu moich znajomych wciąż podkreśla, iż statystyka była najtrudniejszym przedmiotem do zaliczenia w ramach ich studiów na różnych kierunkach, to jednak na własnym przykładzie przekonałem się, że to jest jedynie kolejny stereotyp. :-)

piątek, 23 grudnia 2011

Trudne pytania nie tylko podczas rekrutacji

Nie tylko podczas rekrutacji można się spotkać z trudnym pytaniem.

"Podczas konferencji, Marina Koktysz - dziennikarka opozycyjnej gazety "Narodnoj Wola" - popsuła propagandową sielankę, kłopotliwym pytaniem. Nie zbiło ono jednak z tropu białoruskiego dyktatora.

Przecież nie popiera pana większość. Jak pan się z tym czuje? W kraju nie ma niezależnej telewizji, opozycja nie występuje w mediach, w kraju nie ma niezależnych ośrodków socjologicznych. Niech pan powie, co jeszcze powinno się wydarzyć w kraju, by pan zdecydował się odejść? Po prostu wstać i powiedzieć: odchodzę. Będzie pan lepiej spać... - mówiła.

- Żeby zrozumieć jak ja śpię, trzeba ze mną spać! - odpowiedział Łukaszenko. Salka odpowiedziała mu gromkim śmiechem."

Źródło: Polska The Times

WITOLD MOSZYŃSKI (moszynski.pl)

♦♦♦ CEO & OWNER HCCG - Human Capital Consulting Group ♦ HRM Strategist: Doświadczony menedżer odpowiedzialny za strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w firmach różnych branż, polskich i międzynarodowych, prywatnych oraz w spółkach Skarbu Państwa specjalizujący się budowaniu zespołów z Pasją. ♦♦♦ PASJONAT HR-u ♦ INNOWACJI IT: Od ponad 12 lat doradza zarządom i organizacjom z różnych branż w zakresie HCM oraz wdrożeń informacyjnych systemów zarządzania. Zainteresowania zawodowe łączy z naukowymi. W latach 2012-2016 pełnił funkcję Dyrektora Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim w PKP S.A. i Redaktora Naczelnego gazety Grupy PKP „Twoja Kolej”. Jako Przewodniczący Komitetu Sterującego odpowiadał za wdrożenie w PKP Zarządzania Talentami w modelu cloud, koordynując współpracę 5 spółek zaangażowanych w ten projekt. ♦♦♦ PROPAGATOR WYMIANY WIEDZY ♦ WYKŁADOWCA: Jest Członkiem Rady Programowej Centrum Kształcenia Podyplomowego, Eksperckiej Rady Konsultacyjnej i Wykładowcą Uczelni Łazarskiego oraz Członkiem Rady Biznesu Akademii Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie. Doktorant Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego ♦♦♦ LAUREAT WIELU KONKURSÓW ♦ ZAŁOŻYCIEL I CZŁONEK ORGANIZACJI HRM ♦ TALENTHUNTER: Jest laureatem wielu konkursów i nagród indywidualnych (m.in. nagroda nadzwyczajna Fundacji Rozwoju Edukacji i Szkolnictwa Wyższego - Menedżer Sukcesu, wyróżnienie Uczelni Łazarskiego - Brylant Łazarskiego, 1-sza nagroda w konkursie PARP „Rozwiązania jutra w HR” - „za zdolność do tworzenia innowacji i otwartość na zmiany”) oraz przyznanych organizacjom sektora prywatnego i publicznego, w których zarządzał kapitałem ludzkim, za prowadzenie polityki kadrowej na najwyższym poziomie (Przedsiębiorstwo Przyszłości, Profesjonalne ZZL, Złoty Platan Uczelni Łazarskiego, Godło Inwestora w Kapitał Ludzki). Jest członkiem honorowym Konwentu Menedżerów Przedsiębiorstw Przyszłości, członkiem PSZK, współzałożycielem ThinkTanku Human Explorers, prelegentem krajowych i międzynarodowych konferencji, autorem licznych publikacji oraz „Łowcą Talentów” dla firm w Polsce i za granicą. Pełnił też funkcję Jurora Konkursu Pracodawca Godny Zaufania. ♦♦♦ ABSOLWENT UCZELNI POLSKICH I ZAGRANICZNYCH ♦ CERTYFIKOWANY MANAGER ♦ STYPENDYSTA: Absolwent WSHiP im. R. Łazarskiego na kierunku MBA Human Resources, Agencji Rozwoju Gospodarczego na kierunku Nowoczesne Techniki i Metody Zarządzania Przedsiębiorstwem, certyfikowanym managerem (m.in. PRINCE2 Practitioner), absolwentem Akademii Muzycznych w Bydgoszczy i w Weimarze, doktorantem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, a wcześniej także stypendystą GFPS e.V. (Gemeinschaft für studentischen Austausch in Mittel- und Osteuropa).