Na uwagę zasługuje kilka myśli z felietonu Wojciecha Kurdy (GFMP Management Consultants) opublikowanego w kwietniowym numerze "Personel i Zarządzanie". Autor z rozbawieniem przygląda się mitom o zaplanowanym tworzeniu przez różne korporacje kultury organizacyjnej polegającej na "wyścigu szczurów". Bazując na swoich doświadczeniach jest przekonany, że większość organizacji nie jest w stanie w ogóle w sposób zaplanowany zajmować się tematyką kultury organizacyjnej oraz skutecznie przeprowadzać działań mających istotny wpływ na zachowania pracowników.
Czy to jednak może prowadzić do wniosku, że korporacje nie kreują niekiedy w pełni świadomie "wyścigu szczurów"? Owszem kreują, ba! stosują metody zarządzania przez konflikt, co miałem okazję obserwować w dużych korporacjach osobiście.
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Posty
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz