Wyzwania HR_2014-02-12_Hotel Sheraton --> Serdecznie zapraszam! :-)

 

Wierszyk "O czosnku i wampirze" mojego synka :-)

Lubię czosnek drodzy moi,
Bo się czosnku wampir boi,
Śmierdzi strasznie ta roślina,
Wampirowi zrzednie mina.

Niech się schowa straszny stwór,
Bo mam czosnku pełen wór.
Hej wampirze, wredny dziadu,
Zjem cię z czosnkiem do obiadu!

:-)
A.M.

Związek Rzemiosła Polskiego wsparł nasze badanie - serdecznie dziękujemy! :-)

http://badanie.polskiprzedsiebiorca.pl/

Magazyn "Business WOMAN & life" wsparł nasze badanie - serdecznie dziękujemy! :-)

http://badanie.polskiprzedsiebiorca.pl/

"Wyłącznie jedno pytanie rekrutacyjne"

Pewna moja przyjaciółka zarządzająca firmą rekrutacyjną, mając najprawdopodobniej nieco więcej wolnego czasu podczas pierwszego w roku 2014 długiego weekendu ;-) zadała mi poniższe pytanie: 

Dnia 06/01/14 1:11 Ewa*. napisał(a):
--------------------
Witku,
chciałabym zamieścić na swojej stronie mały sondaż dyrektorów HR [...].
Pytanie jest takie: Jeśli mogłbyś zadać tylko jedno pytanie rekrutacyjne to jakie by ono było i dlaczego?
Wypowiedź na max 1000znaków.
Napiszesz? :-) Dasz się namówić?
Ewa*

jednak dałem się namówić i odpowiedziałem jak niżej:

Cześć Ewo,
jest to bardzo trudne zadanie, które stawiasz przed Dyrektorami Personalnymi i w dodatku czysto teoretyczne, gdyż -co oczywiste- niesposób podejmować decyzji rekrutacyjnych w oparciu o jedno tylko zadane pytanie, co więcej różne profile rekrutacyjne, czy też kultury organizacyjne, do których kandydat byłby poszykiwany, determinowałyby różne potrzeby informacyjne; ale jednak podejmując próbę odpowiedzi na tak sfromułowane przez Ciebie wyzwanie, gdybym mógł postawić kandydatowi wyłącznie jedno pytanie, to z pewnością zadałbym mu to poniższe:

Quo vadis?

pozdr. :-)
wm

* Jakakolwiek zbieżność iminon jest czysto przypadkowa, gdyż te zostały zmienione. :-)

Dopiero co podsumowywaliśmy rok akademicki 2012/2013, a tu już kończy się pierwszy semestr 2013/2014...

 

 

 

 

 



http://badanie.polskiprzedsiebiorca.pl/

http://badanie.polskiprzedsiebiorca.pl/

Nasi Drodzy,
zapraszamy Was do udziału w badaniu skierowanym do właścicieli oraz osób zarządzających mikro, małymi i średnimi przedsiębiorstwami zarejestrowanymi w Polsce, którego celem jest bliższe poznanie zjawisk związanych z funkcjonowaniem i rozwojem tych firm.
Jako autorzy badania stawiamy sobie za cel empiryczne odnalezienie ewentualnych barier, które mogą utrudniać rozwój ww. firm i staramy się spojrzeć na powyższe zagadnienia z perspektywy firm o różnej dynamice rozwoju i wielkości, w tym także tych, które dopiero rozpoczynają swoją działalność na rynku.

Jeśli znacie osoby, które posiadają swoją własną firmę (Mikro i MŚP) i/lub zarządzają nią, PROSIMY O WSPARCIE naszego zespołu badawczego w zbieraniu danych poprzez przekazanie potencjalnym respondentkom i respondentom informacji o tym badaniu (http://badanie.polskiprzedsiebiorca.pl). Wypełnienie ankiety nie powinno zająć więcej niż 15 min.

serdecznie dziękujemy za udział w badaniu i za jego dalsze propagowanie,

Anna Szubert - http://www.annaszubert.com
Witold Moszyński - http://www.moszynski.pl

Każdy, Ktoś, Ktokolwiek i Nikt

Cztery osoby

Były sobie cztery osoby: Każdy, Ktoś, Ktokolwiek i Nikt.

Trzeba było wykonać bardzo ważną pracę i Każdy został o to poproszony.

Każdy był pewien, że Ktoś to zrobi. Ktokolwiek mógł to zrobić, ale Nikt tego nie zrobił.

Ktoś zezłościł się z tego powodu, ponieważ było to powinnością Każdego.

Każdy myślał, że Ktokolwiek mógł to zrobić, ale żadnemu z nich nie przyszło do głowy, że Nikt tego nie zrobił.

Skończyło się na tym, że Każdy obwiniał Kogoś za to, że Nikt nie zrobił tego, co mógł zrobić Ktokolwiek.

Wykład na Uczelni Łazarskiego - Inauguracja Roku Akademickiego 2013/2014

„Talent Management – dzisiejsze wyzwanie pracodawców”, 29.11.2013 r., Uczelnia Łazarskiego, Warszawa

Prowadzący: Witold Moszyński
Termin: 29.11.2013 r.
Miejsce: Uczelnia Łazarskiego w Warszawie
Szczegóły: http://www.networking.lazarski.pl/


Podczas spotkania zostaną poruszone poniższe kwestie:

1. Jakich pracowników poszukują obecnie pracodawcy i czy ich znajdują?
2. Na ile profile rekrutacyjne odpowiadają kompetencjom pracowników otrzymującym pracę?
3. Jakich umiejętności brakuje polskim pracownikom?
4. Na czym polega Talent Management/Zarządzanie Talentami z perspektywy pracodawców?
5. Jakie zawody są najbardziej dotknięte niedoborem talentów?
6. Czego pracownicy oczekują dziś od pracodawców?
7. Jakie działania podejmują pracodawcy mając świadomość trendów rynku pracy i oczekiwań pracowników?
8. Jakie strategie w zakresie Zarządzania Talentami pracodawcy stosują najczęściej?
9. Od teorii do praktyki – czyli jakie przykładowe projektu w zakresie TM realizuje PKP S.A.?
10. Na czym polega zintegrowane Zarządzanie Talentami?
11. Czy Talenty bujają „w chmurach”?